عقدت تسلا للتو اجتماعها السنوي للمساهمين في أوستن، وخرجت الأمور عن السيطرة خلال تصويت التعويض. الأشخاص الذين يحتفظون بالأسهم أعطوا بشكل أساسي موافقتهم على هيكل دفع يكاد يكون من الصعب فهمه من حيث الحجم—نتحدث عن إمكانية تدفق 1 تريليون جنيه إسترليني إلى الرئيس التنفيذي على مدى السنوات العشر المقبلة.

بالطبع، هناك شيء ما. هذه ليست مجرد أموال مجانية جالسة على طبق فضي. الحزمة تربط كل شيء بتحقيق معايير أداء محددة. ما هي تلك الأهداف الدقيقة تبقى التفاصيل المثيرة التي يقوم الجميع بتفكيكها، لكن الحجم الهائل للرقم يجعلك تتساءل عن نوع المعالم التي تبرر هذا المستوى من الدفع.

أحببته أو وجدته مرهقًا، لا يمكنك تجاهل أن هذا النوع من تصميم الحوافز يمثل تجربة مدهشة في مواءمة دافعية القيادة مع المسار الطويل الأمد للشركة. هل سينجح فعلاً أم سيصبح قصة تحذيرية؟ هذا هو السؤال الذي يساوي مليار - أو بالأحرى، تريليون - جنيه.