تظهر التقارير الأخيرة أن عمليات تخفيض عدد الموظفين الكبيرة لم تترجم إلى أي وفورات فعلية. على الرغم من تقليص القوى العاملة بشكل شامل، إلا أن العملية لا تزال تفوت أهدافها الرئيسية في تقليل الإنفاق - مما يثير تساؤلات حول ما إذا كانت التغييرات الهيكلية تحقق نتائج حقيقية أم أنها مجرد إعادة توزيع للأوراق. الأرقام تروي قصة مثيرة: عادةً ما تشير التخفيضات الجريئة في عدد الموظفين إلى إعادة هيكلة تشغيلية كبيرة، ومع ذلك تبقى النتائج المالية ثابتة. إنها حالة كلاسيكية حيث أن تسريح العمال وإعادة الهيكلة لا يصلحان تلقائيًا الكفاءات النظامية الأساسية. هذه السيناريو يثير نقاشًا أوسع في دوائر السياسة: هل التخفيضات الجريئة هي الرافعة الصحيحة، أم أن السيطرة الفعلية على التكاليف تتطلب نهجًا مختلفًا؟ يستحق الأمر المتابعة لمعرفة كيف ستتطور الأمور وما هي التعديلات التي ستأتي بعد ذلك.