2025年末،Kite生态正在经历剧变。从表面看这只是一个新兴项目的成长期，但深层逻辑远更复杂——这是一场关于Web3人才的争夺战。

传统求职的那套玩法已经完全失效了。你不再是去填补某个空缺岗位，而是要找到自己在去中心化AI这个新范式中的定位。关键问题是：Kite到底在招什么样的人？

**织机的核心逻辑**

Kite的本质创新很清晰——解决智能合约无法直接"思考"的难题。它像一个分布式神经系统，把全球分散的算力和实时迭代的模型连接到一起。这意味着生态里的工作机会绝不是传统的代码搬砖。

根据2025年12月的链上开发者数据，Kite生态的活跃贡献者在过去三个月里增长了300%。但这里有个有趣的反差：简单会写Solidity的人才反而供过于求，而那些理解"代理逻辑"的人才却严重短缺。Kite需要的不是代码的复制机器，而是能给算法注入实际业务价值的建筑师。

**三类人才最吃香**

第一类是代理架构的设计者。这不仅要懂基础的智能合约开发，还要理解跨链通信、权限委托这些进阶概念。说白了，就是能设计出让AI和链上逻辑真正对话的那群人。

（注：原文内容未完整提供，建议补充完整后继续改写）