شركة UPS ستقوم بتقليل 30,000 وظيفة في عام 2026 حيث يواجه 20 بالمئة من القوة العاملة إعادة هيكلة

أعلنت شركة United Parcel Service عن مبادرة كبيرة لتقليل قوة العمل خلال مكالمتها الأخيرة للأرباح، حيث أكد الرئيس التنفيذي بريان دايكز أن ما يصل إلى 30,000 وظيفة تشغيلية ستتم إزالتها هذا العام. ويمثل ذلك جهداً كبيراً لإعادة الهيكلة حيث تسعى الشركة لمواجهة ظروف السوق المتغيرة وتبسيط هيكل تكاليفها.

تقليل قوة العمل الاستراتيجي من خلال التقاعد الطبيعي

سيتم تنفيذ التخفيضات بشكل رئيسي من خلال التقاعد الطبيعي، مما يقلل من الحاجة إلى تسريحات قسرية. تخطط UPS لمساندة هذا النهج بحزمة فصل طوعية مصممة خصيصاً للسائقين الدائمين، مما يمنح الموظفين خيار مغادرة الشركة مع حوافز مالية. تسمح هذه المقاربة المدروسة للشركة بخفض تكاليفها المتغيرة بشكل كبير مع الحفاظ على استمرارية العمليات.

الرئيس التنفيذي يوضح تقليص الوظائف وبرنامج الفصل

خلال مكالمة ما بعد الأرباح، شرح دايكز أن تقليل 30,000 وظيفة — أي حوالي 20 في المئة من قوة العمل التشغيلية للشركة — سيتم بشكل تدريجي. “نتوقع تقليل الوظائف التشغيلية بما يصل إلى 30,000، من خلال التقاعد، وسنقدم برنامج فصل طوعي ثاني للسائقين الدائمين،” قال. توفر هذه الاستراتيجية ذات الاتجاهين مرونة للشركة مع تزويد الموظفين المتأثرين بخيارات الانتقال.

خروج الشراكة مع أمازون يدفع لتحول الأعمال

مبادرة إعادة الهيكلة مرتبطة بشكل وثيق بتحول استراتيجي لشركة UPS بعيداً عن شراكتها مع أمازون، والتي كانت مصدرًا هامًا لتعقيدات العمليات. مع تراجع الشركة عن هذه العلاقة، تنفذ خطة تحول متعددة السنوات تهدف إلى تعزيز أعمالها الأساسية وتحسين الربحية. استجاب السوق بشكل إيجابي، حيث ارتفعت أسهم UPS بنسبة 2.75 في المئة إلى 109.90 دولار في بورصة نيويورك، مما يعكس ثقة المستثمرين في استراتيجية إعادة الهيكلة والتحسينات طويلة الأمد للأعمال القادمة.