لماذا بعض الدول لديها سن التقاعد أقل من 60 عامًا: نظرة عامة عالمية بما في ذلك فرنسا

التقاعد في عمر 57 أو 58 يبدو كحلم مقارنة بارتفاع سن التقاعد في الدول المتقدمة. ففي حين تدفع دول مثل فرنسا تدريجياً بسن التقاعد إلى أعلى، لا تزال العديد من الدول حول العالم تحافظ على حدود مؤهلات المعاش التقاعدي منخفضة بشكل مفاجئ. إليك نظرة على الأماكن التي يمكن فيها للعمال ترك سوق العمل في أقرب وقت وما يقدمه نظام التقاعد فعلياً.

آسيا تتصدر بأصغر خيارات التقاعد

إندونيسيا: 57 وتتصاعد

تسمح إندونيسيا حالياً لكل من الرجال والنساء بالتقاعد عند عمر 57، على الرغم من أن هذا العمر في ارتفاع مستمر. بدءاً من 2024، زاد سن التقاعد إلى 58، وسيُرفع سنة واحدة كل ثلاث سنوات حتى يصل إلى 65 في 2043. يساهم عمال القطاع الخاص في نظام الضمان الاجتماعي الحكومي، ويمكنهم الاختيار بين دفعة واحدة أو مزيج من دفعات فورية ودفعات دورية عند التقاعد.

الهند: 58 إلى 60 حسب الوظيفة

يختلف مشهد التقاعد في الهند حسب القطاع. يتقاعد معظم العمال بين 58 و60 عاماً، مع تقاعد موظفي الحكومة على المستوى المركزي عند 60. لدى الولايات المختلفة تنويعاتها الخاصة — فمثلاً، رفعت ولاية كيرالا سن تقاعد الموظفين الحكوميين إلى 60 في 2020، وتبنت ولايات أخرى هذا النمط لاحقاً. يشمل نظام الهند نظام المعاشات للموظفين (الذي يتطلب عمر 58 وسنة واحدة على الأقل من المساهمات) وصندوق التوفير للموظفين (متاح عند عمر 55)، على أن هذه البرامج تغطي حوالي 12% من القوة العاملة، ومعظمهم من موظفي الحكومة والشركات الكبرى.

الشرق الأوسط وأوروبا الشرقية: سن التقاعد المبكر تنافسي

السعودية: 58 لكلا الجنسين

تسمح السعودية لكل من الرجال والنساء بالتقاعد عند عمر 58 بعد المساهمة في نظام المعاشات العامة الإجباري لمدة لا تقل عن 10 سنوات (120 شهراً). أو، يمكن للعمال الذين لديهم 25 سنة من المساهمات (300 شهراً) التقاعد في أي عمر. تم تنفيذ زيادة بنسبة 20% في الحد الأدنى للمعاشات في 2023، مما يوفر أماناً أفضل للمُتقاعدين.

الصين: 45 إلى 60 حسب نوع العمل

هيكل سن التقاعد في الصين متباين بشكل كبير حسب المهنة. يتقاعد الرجال عند 60، بينما تواجه النساء أعماراً متغيرة: 55 للوظائف البيضاء، 50 للوظائف الزرقاء، وحتى 45 لبعض الأدوار التي تتطلب جهداً بدنياً كبيراً. يعمل نظام المعاشات بنظام من مستويين: المعاش الأساسي (يدفع 1% من متوسط الأجور لكل سنة تغطية لأصحاب 15+ سنوات من المساهمات) والمعاش المساهمات المحددة (8% من الأجور السنوية تُودع في حسابات فردية، وتُصرف بناءً على العمر ومتوسط العمر المتوقع في البلاد).

روسيا: 60 و55، رغم أن الأمر يتغير

حالياً، يتقاعد الرجال في روسيا عند 60 والنساء عند 55. لكن، أعلنت الحكومة عن خطط لرفع هذه الأعمار تدريجياً إلى 65 للرجال و60 للنساء بحلول 2028، استجابة لضغوط ديموغرافية. يتيح النظام التقاعد المبكر للعمال الذين يستوفون متطلبات الخدمة (42 سنة للرجال، 37 للنساء)، على أن لا يمكن المطالبة بالمعاش حتى بلوغ سن التقاعد القياسي. يساهم جميع العمال في الضمان الاجتماعي ويجب أن يكون لديهم على الأقل 8 سنوات من المساهمات للمطالبة بالمزايا.

تركيا: تتجه نحو 65

حالياً، يتقاعد الرجال في تركيا عند 60 والنساء عند 58. أدت الإصلاحات الأخيرة، التي نفذت في 2023، إلى تغيير قواعد الأهلية للذين سجلوا قبل 8 سبتمبر 1999، مما يسمح لهم بالتقاعد بعد 25 سنة من المساهمات (للرجال) أو 20 سنة (للنساء). تركيا ترفع تدريجياً سن التقاعد المستهدف إلى 65 لكلا الجنسين بحلول 2044، بعد إعادة هيكلة نظامها بعد تغييرات كبيرة في قانون المعاشات في 1999.

الأمريكتان وأفريقيا: أعمار معتدلة إلى قياسية

جنوب أفريقيا: 60 للجميع

يمكن للرجال والنساء في جنوب أفريقيا المطالبة بمعاش الدولة عند 60 عبر “منحة كبار السن”، التي تعتمد على محدودية الدخل والأصول. أنظمة المعاشات الخاصة، الممولة من أصحاب العمل والموظفين، توفر خيارات إضافية بجانب البرنامج العام.

كولومبيا: 62 للرجال، 57 للنساء

تحافظ كولومبيا على نظام معاشات مزدوج: نظام عام يعتمد على الدفع عند الاستخدام، وخطة حسابات فردية خاصة. يمكن للعمال الانتقال بين النظامين كل خمس سنوات (حتى 10 سنوات قبل التقاعد)، لكن لا يمكنهم المشاركة في كلا النظامين في الوقت ذاته. يتيح هذا المرونة للعمال تحسين وضعهم حسب ظروفهم.

كوستاريكا: 65 مع خيارات جزئية مرنة

يمكن للكولومبيين الذين يبلغون 65 عاماً المطالبة بمعاشات الشيخوخة إذا ساهموا لمدة لا تقل عن 25 سنة (300 شهور). من لديهم بين 15 و25 سنة من المساهمات يتلقون معاشاً نسبياً. يشمل النظام معاشات حسابات فردية إضافية وخيارات مساهمة محددة طواعية، مما يوفر مسارات متعددة للدخل التقاعدي.

النمسا والمعيار الأوروبي

تمثل النمسا النموذج الأوروبي الغربي: يتقاعد الرجال عند 65، والنساء حالياً عند 60 (يرتفع إلى 65 بحلول 2033). يتطلب نظام المعاشات المحددة المزايا 15 سنة (180 شهراً) من المساهمات على الأقل. يحصل المتقاعدون ذوو الدخل المنخفض على مدفوعات إضافية لتلبية الحد الأدنى للدخل. مثل فرنسا وغيرها من الاقتصادات المتقدمة، ترفع النمسا تدريجياً سن التقاعد بسبب زيادة متوسط العمر المتوقع واستدامة صناديق المعاشات.

لماذا ترتفع سن التقاعد عالمياً

النمط واضح: أدنى سن تقاعد تتواجد في الاقتصادات النامية، بينما تدفع الدول المتقدمة — بما فيها فرنسا — سن التقاعد نحو 65 أو أكثر. يعكس ذلك الواقع الديموغرافي: شيخوخة السكان وارتفاع متوسط العمر يضغطان على أنظمة المعاشات المبنية على مساهمات قوة العمل الأصغر والأكثر عدداً. الدول ذات سن التقاعد المنخفض تواجه ضغطاً متزايداً للتعديل، كما رأينا في روسيا وتركيا وإندونيسيا التي أعلنت عن إصلاحات.

نموذجين أساسيين للمعاشات

معظم الأنظمة تنقسم إلى فئتين. خطط المساهمة المحددة تتطلب من العمال دفع نسبة من أرباحهم إلى صناديق فردية أو جماعية، وتكون المزايا مبنية على سنوات المساهمة، العمر، وعوامل أخرى. خطط المزايا المحددة تضمن مستوى معين من المزايا بغض النظر عن أداء السوق. فهم نموذج بلدك ضروري — لأنه يحدد مدة العمل المتوقعة والدخل المتوقع عند التقاعد.

الخلاصة

بينما يبدو التقاعد عند 57 فخماً مقارنة بالعمل حتى 65 أو 70 في دول مثل فرنسا، فإن المطالبة بتلك المعاشات يتطلب استيفاء شروط مساهمة صارمة. معظم الدول تفرض حد أدنى من الخدمة يتراوح بين 10 و25 سنة، مما يعني أن التقاعد المبكر يفيد فقط من بدأ حياته المهنية مبكراً وظل في النظام بشكل مستمر. التخطيط المسبق لا يزال ضرورياً، بغض النظر عن سن التقاعد الرسمي في بلدك.