الهدف: الكاشير والمناصب ذات الأجور العالية الأخرى تقدم الآن رواتب تزيد عن 20 دولارًا في الساعة

عندما قامت شركة تارجت بتحديث هيكل رواتبها قبل عدة سنوات، ووسعت الحد الأدنى للأجور ليصل إلى منتصف العشرينات من الدولارات، شكل ذلك تحولًا كبيرًا في كيفية تعويض عملاق التجزئة لقواه العاملة. اليوم، سيجد الباحثون عن عمل في سلسلة المتاجر الكبرى العديد من الوظائف التي تتجاوز 20 دولارًا في الساعة—وهو مستوى أعلى بكثير من الحد الأدنى للأجور الفيدرالي البالغ 7.25 دولارات. هذا يجعل تارجت جذابة بشكل خاص لمن يبحثون عن إمكانيات كسب فورية في عمليات البيع بالتجزئة.

فهم هيكل الأجور التنافسي لشركة تارجت

قرار تارجت بزيادة مستوى الأجور خلق مسارات متعددة للموظفين لكسب معدلات أجر عالية. تقدم الشركة الآن حزم تعويضات تعكس أهمية الأدوار المختلفة، من الوظائف التي تتعامل مباشرة مع العملاء إلى العمليات الخلفية. سواء كنت تفكر في وظيفة كاشير في تارجت أو تستكشف فرص العمل في المستودعات، تظهر مستويات الأجور التزام الشركة بالأجور التنافسية.

كما شمل توسع الأجور تحسين الوصول إلى المزايا، مما يشير إلى أن تارجت تدرك أهمية الدعم الشامل للموظفين يتجاوز الأجر الأساسي في الساعة. هذا النهج الشامل في التعويضات وضع الشركة في موقع مميز مقارنة مع تجار التجزئة الكبار الآخرين الذين يتنافسون على نفس مجموعة المواهب.

العمليات الخلفية: فرص كسب عالية الجودة

توفر وظائف المستودعات والتوزيع داخل تارجت بعضًا من أعلى معدلات الأجور المتاحة في الشركة. عادةً ما يكسب من يجمع الطلبات، المسؤول عن تجميع الشحنات وإدارة لوجستيات المخزون، حوالي 27 دولارًا في الساعة، مما يجعل هذا الدور من أكثر الوظائف ربحية.

أما خبراء عمليات المستودعات—الذين ينسقون تدفق البضائع ويعملون على تحسين أنظمة التخزين—فهم يحققون حوالي 24.69 دولارًا في الساعة، وهو يعكس تعقيد ومسؤولية هذه الوظائف. يحقق عمال المستودعات العامون حوالي 20.80 دولارًا في الساعة، بينما يحقق العمال المتخصصون في المستودعات متوسط 23.02 دولارًا في الساعة.

أما أدوار التعبئة، التي تتعلق بتحضير المنتجات للشحن، فتقدم عادةً تعويضات حوالي 22.64 دولارًا في الساعة. تشكل هذه الوظائف العمود الفقري لشبكة لوجستيات تارجت وتمثل فرص كسب جيدة لمن يفضلون بيئات عمل منظمة ومركزة على المهام.

الأدوار الأمامية وخدمة العملاء

بينما تتصدر وظائف المستودعات في الأجور الخام، تقدم وظائف الكاشير وخدمة العملاء في تارجت مزاياها الخاصة. توفر هذه الوظائف الأمامية خبرة في التعامل مع العملاء، وتقنيات البيع، وإدارة عمليات البيع بالتجزئة—مهارات غالبًا ما تؤدي إلى فرص إشراف وإدارة داخل المنظمة.

عادةً ما تبدأ وظائف الكاشير وخدمة العملاء ضمن نطاق الأجور الموسع لشركة تارجت، مما يجعلها تنافسية مع غيرها من أصحاب العمل في قطاع التجزئة. بالإضافة إلى الأجور بالساعة، غالبًا ما تتضمن هذه الأدوار مسارات ترقية إلى كبار الكاشيرين، وقادة خدمة العملاء، ومديري المتاجر—وهي خطوات محتملة للنمو المهني داخل الشركة.

لماذا يبرز نموذج تعويضات تارجت

يعكس تنوع الوظائف التي تدفع 20 دولارًا أو أكثر اعتراف تارجت بقيمة القوى العاملة المتنوعة التي تساهم في العمليات. من خلال تقديم أجور تنافسية عبر الأدوار المتخصصة في المستودعات والأدوار التي تتعامل مباشرة مع العملاء، تتصدى الشركة لتحدي جذب واحتفاظ بالموظفين المميزين.

كما يتيح هذا النهج في التعويضات لتارجت الحفاظ على التميز التشغيلي، حيث يظهر الموظفون الذين يتلقون تعويضات مناسبة مستوى أعلى من الالتزام وانخفاض معدل الدوران. بالنسبة للباحثين عن عمل في مجال التجزئة، تظهر هذه الهياكل الأجرية أن الشركة ملتزمة حقًا بالأمان الاقتصادي للموظفين وإمكانيات التطور المهني.