Las cifras de despidos son un poco aterradoras: en octubre, los despidos empresariales en EE. UU. subieron un 175%, y el aumento acumulado anual también alcanzó el 65%. Esta ola de reducción de costos y aumento de eficiencia no es un espectáculo en solitario de un sector; las empresas tradicionales están despidiendo, y el círculo de encriptación tampoco ha estado inactivo. La lógica de los despidos de ambos lados parece diferente, pero detrás de todo apunta a la misma realidad: ganar dinero se ha vuelto difícil, hay que vivir con austeridad.

El mercado de reclutamiento tradicional ahora es un poco mágico. Los currículos generados por IA están por todas partes, y el departamento de recursos humanos no puede distinguir entre lo verdadero y lo falso. El mundo de las criptomonedas siempre ha sido una zona de desastre para el trabajo remoto, y ahora está más apremiante: no es de extrañar que los certificados en la cadena hayan cobrado de repente gran popularidad. Donde has trabajado en qué proyecto, cuánto código has contribuido, en qué gobernanza has participado, todo se registra en la cadena y es verificable, lo cual es mucho más práctico que esos currículos llenos de adornos. Este cambio no solo es una autoayuda para el mundo de las criptomonedas; las empresas tradicionales tarde o temprano también tendrán que aprender. Después de todo, tras la ola de despidos, lo que todos buscan no son personas que pueden presumir, sino profesionales capaces de hacer cosas concretas y cuyas habilidades son verificables.

Al final, esta ola de despidos es un doble golpe de los ciclos económicos y la reestructuración de la industria. Las empresas tradicionales despiden más por una presión pasiva, mientras que en el mundo de las criptomonedas es una mezcla de un enfoque activo de eliminación de burbujas y una supervivencia pasiva. El ciclo de reducción a la mitad de Bitcoin se acerca rápidamente, y los fondos institucionales también están regresando lentamente; el mundo de las criptomonedas podría recuperarse para fin de año. Sin embargo, la recuperación del mercado laboral tradicional dependerá de cuándo la economía en su conjunto se recupere realmente. De todos modos, esta tormenta está reescribiendo las reglas del juego: las empresas tradicionales aceleran la digitalización, el mundo de las criptomonedas regresa a la esencia técnica y de cumplimiento, y el mercado laboral también se está deshidratando: no sirve de nada tener solo un título, las habilidades clave son la verdadera moneda fuerte.