Parece que Washington finalmente está despertando ante la ola de desplazamiento laboral por IA. El Senado está preparando una nueva legislación que obligaría a las empresas a ser transparentes sobre los despidos impulsados por IA.

Aquí está el asunto: si esta ley pasa, las corporaciones ya no podrán reemplazar silenciosamente a los trabajadores con algoritmos. Tendrán que presentar informes oficiales cada vez que la IA ocupe el puesto de alguien. No más esconder esas cifras debajo de la alfombra.

El momento no podría ser más interesante. Estamos viendo cómo la automatización se acelera en todos los sectores: bots de atención al cliente reemplazando centros de llamadas, asistentes de codificación con IA cambiando la forma en que trabajan los equipos de desarrollo, incluso industrias creativas siendo disruptidas por modelos generativos. La tecnología avanza más rápido de lo que las políticas pueden seguir.

¿Qué hace que esta legislación sea importante de seguir? La transparencia. Una vez que tengamos datos reales sobre los patrones de desplazamiento por IA, podremos tener conversaciones informadas sobre programas de reciclaje, ingreso básico universal o las soluciones que tengan sentido. Ahora mismo, estamos navegando a ciegas.

Por supuesto, algunos la calificarán como exceso de poder del gobierno. Otros dirán que no va lo suficientemente lejos. Pero la obligación de reportar, al menos, es un punto de partida para la rendición de cuentas en una industria que ha sido bastante alérgica a la supervisión.

La gran pregunta: ¿seguirán otros países el ejemplo? Porque el desarrollo de la IA no conoce fronteras, y tampoco sus consecuencias para los trabajadores.