La junta de Tesla está impulsando un acuerdo de compensación masivo para su CEO, y su argumento es bastante sencillo: cuando él gana, todos ganan.

El argumento se centra en alinear los retornos de los accionistas con el rendimiento del ejecutivo. Estamos hablando de un paquete de pago que está rompiendo récords—uno de los más grandes en la historia corporativa. La junta apuesta a que vincular recompensas tan enormes con el desempeño de la empresa seguirá impulsando la trayectoria de crecimiento de Tesla.

Pero aquí está la cuestión: este tipo de lógica de "destino compartido" siempre suena genial en teoría. Claro, una compensación basada en el rendimiento tiene sentido. Pero, ¿a qué escala empieza a parecer menos una alineación y más... bueno, algo más? Cuando los números se vuelven tan grandes, hay que preguntarse si las matemáticas siguen funcionando igual para los accionistas comunes que para el tipo en la cima.

De cualquier manera, la votación está en marcha, y será interesante ver cómo sienten realmente los accionistas respecto a esta filosofía de compartir la riqueza cuando lleguen los votos.