Acabo de enterarme de algo salvaje: al parecer, la junta de Tesla aprobó un paquete de compensación de $1 trillones para su CEO. Se dice que la junta estaba genuinamente preocupada de que él pudiera irse si no lo hacían realidad.

Piensa en la óptica aquí por un segundo. Estamos hablando de una cifra que eclipsa la capitalización de mercado de la mayoría de las empresas. El memorando interno de la junta básicamente decía "por favor, no nos dejes" como una póliza de seguro.

Lo que es interesante desde el ángulo de la psicología del mercado: cuando el liderazgo amenaza con irse y es recompensado a esta escala, ¿qué precedente establece eso? No solo para la gobernanza corporativa tradicional, sino piensa en cómo las estructuras DAO y los protocolos Web3 manejan la retención de fundadores.

La comunidad cripto ha estado debatiendo sobre los incentivos para fundadores basados en tokens para siempre. Mientras tanto, las empresas tradicionales están escribiendo cheques con más ceros de los que alguna vez verán algunas tesorerías de blockchain.

No hay juicio moral aquí, solo es fascinante observar cómo funcionan estos universos paralelos de creación de valor bajo reglas completamente diferentes. Uno tiene contratos inteligentes y cronogramas de adquisición. El otro tiene abogados y reuniones de junta que aparentemente cuestan un billón de dólares para evitar conversaciones incómodas sobre salidas.