Las figuras de alto perfil están cuestionando cada vez más los paquetes de compensación ejecutiva excesivos en las grandes corporaciones. Una declaración reciente destacó las preocupaciones sobre el liderazgo del sector de defensa que gana más de $50 millones anualmente mientras participan simultáneamente en programas de recompra de acciones y distribuciones de dividendos. La crítica se centra en si tales estrategias de asignación de capital realmente sirven a los intereses de los accionistas o benefician principalmente a la alta dirección—un debate que resuena en cómo los protocolos de criptomonedas y los DAO estructuran los mecanismos de incentivos.