最近 en viendo 《美国工厂》 y la autobiografía de Cao Dewang, muchas personas tienen la impresión más dividida de Cao Dewang, debido a que donó 35 mil millones para la caridad, mientras afirma que no debería aumentar los salarios de los empleados a la ligera.

Estas dos frases juntas, naturalmente, hacen que la gente se sienta incómoda.

Por un lado, hace donaciones millonarias, y por otro, dice a los empleados que deben contener los aumentos salariales, ¿esto se considera bueno o frío?

No hago juicios, solo puedo decir que en la mente de Cao Dewang, la jerarquía está muy influenciada por el dinero antiguo + los comerciantes de Fujian. Solo observando su lógica de comportamiento habitual, se puede ver que en realidad es muy frío y uniforme:

Primero, si la empresa puede sobrevivir y ganar dinero a largo plazo;

Segundo, el retorno para los accionistas y la eficiencia del capital;

Tercero, la responsabilidad social;

Y finalmente, la mejora en los ingresos personales de los empleados.

Esto suena muy cruel, pero precisamente esa es la cosmovisión con la que él está de acuerdo y que ha mantenido de manera coherente.

De hecho, esto es un reflejo de la manufactura tradicional, solo que él lo dice en voz alta y eso lo convierte en el blanco de las críticas.

La mano de obra es demasiado barata, la mecanización demasiado avanzada, y la ola de IA también ha llegado.

Los seres humanos tienen su propia inteligencia, y bloquean la movilidad.