Un fundador de una empresa con sede en Louisiana acaba de protagonizar titulares al distribuir $240 millones en bonificaciones a toda su plantilla tras una salida de 1.7 mil millones de dólares. ¿El desglose? Cada empleado se llevó aproximadamente 440 mil dólares. Lo que llamó la atención de la comunidad no fue solo la magnitud del botín, sino la filosofía que lo respalda. Al compartir generosamente los beneficios de su exitosa venta, el fundador demostró cómo alinear los incentivos del equipo con el éxito de la empresa puede crear lealtad duradera y generar resultados excepcionales. Este tipo de modelo de reparto de riqueza ofrece lecciones interesantes para proyectos cripto y DAOs que piensan en una tokenómica sostenible y recompensas para los contribuyentes.