El mercado laboral de Estados Unidos está mostrando signos de debilidad. La tasa de renuncias en el sector privado en octubre cayó a 2.0%, el nivel más bajo desde el brote de la pandemia en 2020. Esta cifra refleja la proporción de empleados del sector privado que renuncian voluntariamente.

Durante el mismo período, la tasa total de renuncias no agrícolas se redujo a 1.8%, alcanzando un mínimo desde mayo de 2020. Es importante destacar que estos dos indicadores han vuelto a niveles similares a los de la crisis financiera de 2008.

Comparando con datos históricos, la situación es aún más clara: durante la recesión de 2001, la tasa de renuncias en el sector privado y la tasa total de renuncias fueron del 2.5% y 2.2% respectivamente, claramente por encima de los niveles actuales.

¿Pero por qué la tasa de renuncias ha bajado tan rápidamente? En pocas palabras, la velocidad de contratación se ha desacelerado notablemente, las oportunidades de empleo han disminuido claramente, y a los empleados ya no les resulta tan fácil cambiar de trabajo. En esta situación, el mercado laboral de Estados Unidos necesita urgentemente una política de reducción de tasas para estimular la economía.