Los trabajadores más jóvenes están reevaluando su compromiso con el lugar de trabajo. La cuestión central: cuando los objetivos financieros a largo plazo parecen inalcanzables, la motivación para esforzarse desaparece. No es pereza, es un cálculo racional. Si las cuentas no cuadran en cuanto a la construcción de riqueza significativa o la seguridad financiera, ¿por qué agotarse por un salario que no marca la diferencia? Este cambio revela cómo el horizonte de inversión y los hitos alcanzables influyen directamente en la ética laboral y la ambición.