El director de Ingeniería de Hardware de Apple, John Ternus, se posiciona como posible sucesor de Tim Cook

John Ternus se ha vuelto cada vez más visible dentro de los círculos de alta dirección de Apple a medida que se avecina un posible cambio de liderazgo. El vicepresidente senior encargado de la ingeniería de hardware ha sido una piedra angular en la estrategia de desarrollo de productos de la compañía, habiendo ingresado en Apple en 2001. Su trayectoria de décadas le proporciona un profundo conocimiento institucional que muchos ejecutivos no poseen.

Ternus es reconocido en toda la organización por su enfoque meticuloso en el diseño de productos y su capacidad para navegar desafíos complejos en la fabricación. Su experiencia abarca las iniciativas más críticas de Apple, desde orquestar la transición de procesadores Intel hasta liderar innovaciones en hardware de dispositivos y apoyar los ciclos de producto del iPhone. Sus colegas lo describen como una persona serena, detallista y con un amplio conocimiento de la cadena de suministro global que sustenta las operaciones de Apple.

El marco de planificación de sucesión se ha vuelto más estructurado en los últimos años a medida que la compañía contempla su futura dirección. Tim Cook, que ahora tiene 65 años, ha comunicado a los interesados internos su intención de retirarse gradualmente de sus funciones ejecutivas. Si decide dejar el cargo de CEO, probablemente asumirá el rol de presidente en el consejo de administración.

La banca ejecutiva de Apple es notablemente profunda, con líderes destacados que supervisan funciones críticas como el desarrollo de software, servicios, comunicaciones corporativas, operaciones minoristas y desarrollo organizacional. Entre estos líderes experimentados, Ternus destaca por sus huellas en múltiples categorías de productos y su papel en algunas de las decisiones técnicas más transformadoras de Apple. Su comportamiento tranquilo y su comprensión integral de la fabricación de productos lo convierten en un candidato lógico en caso de que la compañía decida promover internamente a su próximo director ejecutivo.