La crisis de visas obliga a Amazon a abrir puertas remotas para trabajadores indios varados—con importantes inconvenientes

Amazon ha hecho una concesión inusual a su rígida cultura laboral: algunos empleados atrapados en India debido a los retrasos en el procesamiento de visas en EE. UU. pueden trabajar de forma remota hasta principios de marzo. Pero no esperes que esto sea un acuerdo de trabajo desde cualquier lugar.

La excepción a la regla de oficina de Amazon

El gigante tecnológico, que normalmente exige cinco días en la oficina por semana, emitió un memorando interno que permite a los empleados en India a partir del 13 de diciembre operar de forma remota mientras esperan citas de visa reprogramadas. El período de gracia se extiende solo hasta el 2 de marzo, según la orientación de la empresa.

Este cambio temporal marca una desviación rara de las estrictas políticas de oficina de Amazon, aunque viene con condiciones significativas—restricciones tan extensas que redefinen fundamentalmente lo que realmente significa “trabajar” para los empleados afectados.

Los cambios en las visas H-1B de la Administración Trump generan caos en las visas

La causa raíz se remonta a las nuevas reglas del programa de visas H-1B bajo la administración Trump, que introdujeron revisiones obligatorias de redes sociales por parte de los oficiales consulares. Estos procedimientos adicionales de revisión han creado retrasos sin precedentes, empujando algunas reprogramaciones de citas de visa hasta 2027—posiblemente años en el futuro.

Amazon presentó casi 14,800 solicitudes certificadas de H-1B durante el año fiscal 2024, convirtiéndose en uno de los mayores usuarios corporativos del programa. La dependencia de la empresa en esta categoría de visa para traer talento del extranjero ahora enfrenta una interrupción severa.

Trabajo remoto, pero no realmente

Aquí es donde la oferta de Amazon se desmorona. Los empleados permitidos a trabajar de forma remota desde India enfrentan restricciones drásticas:

• No codificación ni pruebas de software
• No resolución de problemas técnicos
• No toma de decisiones estratégicas
• No interacción con clientes
• No negociaciones ni firma de contratos
• No visitas a la oficina bajo ninguna circunstancia

Todas las aprobaciones críticas, revisiones y decisiones finales deben ocurrir fuera de India, con el memorando que explícitamente indica “sin excepciones bajo la ley local.”

La trampa para el personal técnico

Para ingenieros y desarrolladores—roles que inherentemente implican codificación y despliegue—estas restricciones esencialmente hacen que el permiso remoto sea inútil. El personal técnico se encuentra en un limbo extraño: permitido a trabajar de forma remota solo en título, pero incapaz de realizar sus funciones reales.

Sin solución para retrasos prolongados

La política de Amazon no ofrece orientación para los empleados cuyas entrevistas de visa se retrasen más allá del 2 de marzo, ni aborda a los empleados varados en países distintos a India. Con varias embajadas de EE. UU. programando citas para años en el futuro, muchos trabajadores enfrentan un limbo indefinido sin un camino claro a seguir.

Las restricciones resaltan una tensión más profunda en la tecnología: mientras empresas como Amazon defienden arreglos laborales flexibles, mantienen mandatos estrictos de presencia en oficina que colapsan cuando enfrentan interrupciones externas.

Rendimiento de las acciones: AMZN cerró el miércoles en $230.85 en NasdaqGS, sin cambios en 0.01%.

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