Los trabajadores más jóvenes están reduciendo su compromiso en el lugar de trabajo, y la razón es profunda. Cuando la seguridad financiera a largo plazo parece inalcanzable, la motivación para esforzarse pierde fuerza. Se cuestionan si los ciclos de sueldo a sueldo justifican un esfuerzo total, especialmente cuando los caminos tradicionales ya no garantizan la jubilación o la propiedad de una vivienda. Este cambio revela algo más grande: sin metas financieras tangibles en el horizonte, el esfuerzo en sí mismo se vuelve más difícil de vender. Para la comunidad de criptomonedas e inversiones, es un recordatorio de por qué importan las estrategias de riqueza alternativas. La Generación Z no es perezosa; son actores racionales que reevaluan el retorno de inversión (ROI) de su tiempo y energía.