Por qué algunos países tienen edades de jubilación por debajo de los 60: una visión global que incluye Francia

Retirarse a los 57 o 58 años suena como un sueño en comparación con las crecientes edades de jubilación en las naciones desarrolladas. Mientras países como Francia están aumentando gradualmente las edades de jubilación, varias naciones en todo el mundo aún mantienen umbrales de elegibilidad para pensiones sorprendentemente bajos. Aquí un vistazo a dónde los trabajadores pueden abandonar la fuerza laboral más temprano y qué ofrecen realmente sus sistemas de pensiones.

Asia lidera con las opciones de jubilación más jóvenes

Indonesia: 57 y en aumento

Indonesia permite actualmente que tanto hombres como mujeres se jubilen a los 57 años, aunque esta edad está en tendencia al alza. A partir de 2024, la edad de jubilación subió a 58, y aumentará un año cada tres años hasta alcanzar los 65 en 2043. Los trabajadores del sector privado contribuyen al sistema de seguridad social estatal y pueden optar por un pago único o una combinación de pagos inmediatos y periódicos al jubilarse.

India: 58 a 60 dependiendo del trabajo

El panorama de jubilación en India varía según el sector. La mayoría de los trabajadores se retiran entre los 58 y 60 años, con empleados gubernamentales a nivel central jubilándose a los 60. Los diferentes estados tienen sus propias variaciones—Kerala elevó la edad de jubilación de los empleados públicos a 60 en 2020, patrón que otros estados han adoptado desde entonces. El sistema indio incluye el Esquema de Pensiones para Empleados (que requiere 58 años y 10 años de contribuciones) y el Fondo de Previsión para Empleados (accesible a los 55 años), aunque estos programas solo cubren aproximadamente al 12% de la fuerza laboral, principalmente empleados del gobierno y grandes empresas.

Oriente Medio y Europa del Este: Edades de jubilación temprana competitivas

Arabia Saudita: 58 para ambos sexos

Arabia Saudita permite que tanto hombres como mujeres se jubilen a los 58 tras contribuir al sistema de pensiones públicas obligatorias durante al menos 10 años (120 meses). Alternativamente, los trabajadores con 25 años de contribuciones (300 meses) pueden jubilarse a cualquier edad. En 2023 se implementó un aumento del 20% en las pensiones mínimas, brindando mayor seguridad a los jubilados.

China: 45 a 60 dependiendo del tipo de trabajo

La estructura de edades de jubilación en China está altamente estratificada por ocupación. Los hombres se jubilan a los 60, mientras que las mujeres enfrentan edades variables: 55 para trabajos de oficina, 50 para trabajos manuales y hasta 45 para ciertos roles físicamente exigentes. El sistema de pensiones opera en dos niveles: la pensión básica (que paga el 1% del salario promedio por cada año de cobertura para quienes tienen más de 15 años de contribuciones) y la pensión de contribución definida (8% del salario anual en cuentas individuales, con pagos basados en la edad y la esperanza de vida nacional).

Rusia: 60 y 55, aunque esto está cambiando

Actualmente, en Rusia, los hombres se jubilan a los 60 y las mujeres a los 55. Sin embargo, el gobierno ha anunciado planes para elevar gradualmente estas edades a 65 para los hombres y 60 para las mujeres para 2028, ante presiones demográficas. El sistema permite la jubilación anticipada para quienes cumplen con requisitos de servicio (42 años para hombres, 37 para mujeres), aunque los beneficios no pueden reclamarse hasta las edades estándar de jubilación. Todos los trabajadores contribuyen a la seguridad social y deben tener al menos 8 años de aportes para poder cobrar beneficios.

Turquía: en transición a los 65

Los hombres en Turquía se jubilan actualmente a los 60 y las mujeres a los 58. Las reformas recientes, implementadas en 2023, cambiaron las reglas de elegibilidad para quienes se inscribieron antes del 8 de septiembre de 1999, permitiéndoles jubilarse con 25 años de contribuciones (hombres) o 20 años (mujeres). Turquía está elevando gradualmente su edad de jubilación objetivo a 65 para ambos sexos para 2044, tras cambios importantes en la ley de pensiones en 1999.

Américas y África: edades moderadas a estándar

Sudáfrica: 60 en todos los casos

Sudáfrica permite a hombres y mujeres cobrar una pensión estatal a los 60 mediante una “prestación para personas mayores” basada en ingresos y activos limitados. Los sistemas de pensiones privados, financiados por empleadores y empleados, ofrecen opciones complementarias además del programa público.

Colombia: 62 para hombres, 57 para mujeres

Colombia mantiene un sistema de pensiones dual: un esquema público de reparto y un plan de cuentas individuales privadas. Los trabajadores pueden cambiar entre sistemas cada cinco años (hasta 10 años antes de jubilarse), pero no participar en ambos simultáneamente. Esta flexibilidad permite a los trabajadores optimizar según sus circunstancias.

Costa Rica: 65 con opciones parciales flexibles

Los costarricenses que cumplen 65 años pueden solicitar pensiones por vejez si han contribuido al menos 25 años (300 meses). Quienes tienen entre 15 y 25 años de contribuciones reciben una pensión proporcional. El sistema incluye pensiones complementarias en cuentas individuales y opciones voluntarias de contribución definida, ofreciendo múltiples vías para ingresos de jubilación.

Austria y el estándar europeo

Austria ejemplifica el enfoque de Europa occidental: los hombres se jubilan a los 65, mientras que las mujeres actualmente a los 60 (subiendo a 65 en 2033). El sistema de beneficios definidos requiere al menos 15 años (180 meses) de contribuciones. Los jubilados de bajos ingresos reciben pagos complementarios para alcanzar un ingreso mínimo. Como en Francia y otras economías desarrolladas, Austria está alineando gradualmente las edades de jubilación hacia arriba debido a mayores expectativas de vida y a la sostenibilidad de los fondos de pensiones.

Por qué están aumentando las edades de jubilación globalmente

El patrón es claro: las edades de jubilación más jóvenes se concentran en economías en desarrollo, mientras que las naciones avanzadas—incluida Francia—empiezan a empujar las edades hacia los 65 o más. Esto refleja realidades demográficas: poblaciones envejecidas y mayores expectativas de vida que tensionan los sistemas de pensiones construidos sobre contribuciones de una fuerza laboral más joven y numerosa. Países con edades de jubilación bajas enfrentan una presión creciente para ajustarse, como hemos visto en Rusia, Turquía y en las reformas anunciadas en Indonesia.

Dos modelos principales de pensiones

La mayoría de los sistemas se dividen en dos categorías. Planes de contribución definida requieren que los trabajadores aporten un porcentaje de sus ingresos a fondos individuales o colectivos, con beneficios basados en años de contribución, edad y otros factores. Planes de beneficio definido garantizan un nivel de beneficio específico independientemente del rendimiento del mercado. Entender qué modelo tiene tu país es crucial: determina cuánto tiempo debes trabajar y qué ingreso puedes esperar.

La conclusión

Mientras que jubilarse a los 57 suena lujoso en comparación con trabajar hasta los 65 o 70 en países como Francia, en realidad, cobrar esas pensiones requiere cumplir con estrictos umbrales de contribución. La mayoría de los países imponen requisitos mínimos de 10 a 25 años de servicio, por lo que la jubilación anticipada solo beneficia a quienes comenzaron su carrera joven y permanecieron en el sistema de manera constante. Planificar con anticipación sigue siendo esencial, independientemente de la edad oficial de jubilación en tu país.