Il semble que Washington commence enfin à prendre conscience de la vague de suppression d'emplois liée à l'IA. Le Sénat prépare une nouvelle législation qui obligerait les entreprises à faire la transparence sur les licenciements causés par l'IA.

Voici le principe : si ce projet de loi est adopté, les entreprises ne pourront plus remplacer discrètement leurs employés par des algorithmes. Elles devront déposer des rapports officiels chaque fois que l'IA supprime un poste. Fini de dissimuler ces chiffres sous le tapis.

Le timing est particulièrement intéressant. Nous assistons à une accélération de l'automatisation dans tous les secteurs — bots de service client qui remplacent les centres d'appels, assistants de codage IA qui changent la façon dont les équipes de développement travaillent, voire des industries créatives perturbées par des modèles génératifs. La technologie évolue plus vite que la politique ne peut suivre.

Ce qui rend cette législation intéressante, c’est la transparence. Une fois que nous disposerons de données concrètes sur les patterns de displacement liés à l’IA, nous pourrons engager des discussions éclairées sur la reconversion, le revenu de base universel ou d’autres solutions adaptées. Actuellement, nous naviguons à vue.

Certains la qualifieront d’ingérence gouvernementale. D’autres diront que cela ne va pas assez loin. Mais l’obligation de reporting ? C’est au moins un point de départ pour instaurer une responsabilité dans une industrie qui a longtemps été peu surveillée.

La question plus large : d’autres pays suivront-ils le mouvement ? Parce que le développement de l’IA ne connaît pas de frontières, tout comme ses conséquences pour les travailleurs.