Actionnaires soutenant ce paquet de rémunération ? Honnêtement, cela a du sens.

Réfléchissez-y — nous parlons de quelqu’un qui a redéfini plusieurs industries à partir de zéro. Les véhicules électriques sont passés du niche au grand public. Le voyage spatial privé est devenu une réalité. Cet homme a littéralement changé notre façon de penser ce qui est possible en affaires.

Le modèle « rémunération basée sur la performance » qu’il incarne n’est pas simplement du jargon d’entreprise. C’est une véritable alignement entre ce que vous livrez et ce que vous gagnez. Les résultats déterminent les récompenses. Simple comme ça.

La plupart des conseils d’administration pourraient apprendre quelque chose ici. Lorsque la rémunération de la direction est directement liée à des résultats tangibles plutôt qu’à une simple présence, les entreprises ont tendance à évoluer différemment. Elles prennent des risques plus importants. Elles innovent plus vite.

Je ne dis pas que chaque dirigeant doit suivre le même modèle, mais le principe sous-jacent ? Les incitations basées sur la performance produisent de meilleurs résultats que des packages garantis qui paient indépendamment des résultats. C’est ainsi que les marchés devraient fonctionner.