Octobre vient de lâcher une Goutte sur le marché de l'emploi américain—et les empreintes de l'IA sont partout.

L'Amérique des entreprises a supprimé plus de 153 000 postes le mois dernier. Ce n'est pas juste un mauvais mois. C'est le pire octobre pour les licenciements depuis plus de vingt ans. Nous parlons de presque trois fois plus de suppressions que pendant la même période l'année dernière.

Qu'est-ce qui provoque ce bain de sang ? Deux forces qui s'entrechoquent : l'intelligence artificielle qui déchire les rôles traditionnels, et les entreprises qui réduisent les coûts comme s'il n'y avait pas de lendemain. La révolution de l'IA ne change pas seulement notre façon de travailler, elle décide aussi qui a le droit de travailler.

Les industries sont en train d'être redéfinies en temps réel. L'automatisation détruit des emplois plus rapidement que de nouveaux ne peuvent apparaître. Et les dirigeants ? Ils considèrent le nombre d'employés comme un poids mort sur un navire en train de couler.

Les données ne mentent pas. Nous assistons à un changement structurel, pas seulement à un léger contretemps saisonnier. La question n'est pas de savoir si l'IA va redéfinir l'emploi, mais qui survivra à cette redéfinition.