Le conseil d'administration de Tesla pousse pour un accord de rémunération massive pour leur PDG, et leur argumentation est assez simple : quand il gagne, tout le monde gagne.

L'argument repose sur l'alignement des rendements des actionnaires avec la performance des dirigeants. On parle ici d’un paquet de rémunération qui bat des records — l’un des plus importants de l’histoire des entreprises. Le conseil mise sur le fait que lier ces récompenses énormes à la performance de l’entreprise continuera à soutenir la trajectoire de croissance de Tesla.

Mais voilà : ce genre de logique de « destin partagé » sonne toujours bien en théorie. Bien sûr, une rémunération basée sur la performance a du sens. Mais à quelle échelle commence-t-elle à ressembler moins à un alignement et plus à... eh bien, autre chose ? Quand les chiffres deviennent aussi importants, il faut se demander si les calculs fonctionnent toujours de la même manière pour les actionnaires ordinaires par rapport à celui qui est en haut de l’échelle.

Quoi qu’il en soit, le vote est en cours, et il sera intéressant de voir comment les actionnaires ressentent réellement cette philosophie de partage de la richesse lorsque les bulletins de vote seront comptabilisés.