Observation intéressante concernant le pipeline de talents de Wall Street : une grande banque d'investissement vient d'atteindre un niveau notable de faible représentation féminine au niveau des directeurs généraux lors des récentes promotions. Cela marque la performance la plus faible depuis que David Solomon a pris le poste de PDG en 2018. Les chiffres soulèvent des questions sur les initiatives de diversité dans les institutions financières traditionnelles. Certains observateurs de l'industrie se demandent si cela reflète des défis plus larges en matière de rétention et d'avancement, ou simplement un écart statistique dans un cycle de promotion. Quoi qu'il en soit, c'est un point de données qui mérite d'être suivi alors que la finance continue de lutter avec les métriques d'inclusion.
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GateUser-2fce706c
· Il y a 3h
Je l'ai déjà dit, il ne faut pas manquer cette opportunité à Wall Street ! Profiter de la réforme du mécanisme haussier, c'est une chance à ne pas laisser passer, les frères.
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SignatureAnxiety
· Il y a 4h
Le gars a recommencé.
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OnChainDetective
· Il y a 17h
L'envers du décor des données cachées... La proportion de femmes md chute à un nouveau plus bas en 5 ans, qui est derrière les manettes ?
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MetaMisfit
· Il y a 17h
Soupir... on dirait que la diversité n'est vraiment pas leur priorité, à vrai dire.
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DuskSurfer
· Il y a 18h
Wall Street est encore trop étroit.
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LiquidityNinja
· Il y a 18h
Franchement, ces chiffres ont l'air un peu suspects, pour de vrai.
Observation intéressante concernant le pipeline de talents de Wall Street : une grande banque d'investissement vient d'atteindre un niveau notable de faible représentation féminine au niveau des directeurs généraux lors des récentes promotions. Cela marque la performance la plus faible depuis que David Solomon a pris le poste de PDG en 2018. Les chiffres soulèvent des questions sur les initiatives de diversité dans les institutions financières traditionnelles. Certains observateurs de l'industrie se demandent si cela reflète des défis plus larges en matière de rétention et d'avancement, ou simplement un écart statistique dans un cycle de promotion. Quoi qu'il en soit, c'est un point de données qui mérite d'être suivi alors que la finance continue de lutter avec les métriques d'inclusion.