Dernièrement, dans la communauté, les gens des exchanges discutent des bonus de fin d'année, certains évoquant même la rumeur selon laquelle le salaire mensuel au début de l'année serait de 6 à 10 mois de salaire. Et alors ? La réalité est bien loin d'être aussi rose.

Cinq années se sont écoulées, et les salaires des postes de base dans les exchanges de cryptomonnaies n'ont pratiquement pas bougé. La majorité des employés restent bloqués dans la fourchette de 3000 à 5000U par mois, ce qui ne suit pas du tout les fluctuations du cycle du secteur. Même parmi les plateformes de premier plan, peu peuvent offrir des salaires vraiment attractifs.

En ce qui concerne les salaires, il est généralement admis dans la communauté qu'une plateforme conforme reste le plafond, mais leurs conditions ne sont pas négligeables — obligation de travailler localement à New York, forte conformité réglementaire, et de préférence une expérience avec des systèmes fintech matures. Cette année, dans une optique de "priorité à l'efficacité", cette plateforme a commencé à recruter dans la zone des exchanges chinois, où les ingénieurs, les spécialistes en gestion des risques et les chefs de produit sont très recherchés.

En résumé, le travail dans un exchange n'est plus cette profession à salaire élevé qu'on imaginait autrefois. Il s'agit désormais d'un poste dans la fintech avec un revenu relativement stable, mais avec peu de possibilités d'évolution.