Combien gagnent les travailleurs ? Comprenez quel sera le salaire minimum aux États-Unis en 2025

Beaucoup de Brésiliens qui rêvent de travailler ou de résider aux États-Unis sont confus face au système de rémunération local. La raison est simple : alors que le Brésil maintient un seul salaire minimum national, le salaire minimum aux États-Unis fonctionne de manière totalement décentralisée. Le salaire fédéral reste à 7,25 $ US de l’heure depuis 2009, mais chaque État a la liberté d’établir ses propres seuils, créant une variation allant de 7,25 $ US à 17,50 $ US selon la localisation géographique.

La disparité régionale : Quel est le salaire minimum aux États-Unis et à quel point il varie

Le scénario actuel révèle des différences abyssales. Washington D.C. est en tête avec 17,50 $ US/h, suivi de Washington avec 16,66 $ US/h. En Californie, le travailleur gagne 16,50 $ US/h, tandis que New York offre 15,50 $ US/h dans l’État et jusqu’à 16,50 $ US/h dans certains comtés. D’un autre côté, la Géorgie et le Wyoming se situent au seuil de 5,15 $ US/h, bien que dans la pratique, le fédéral de 7,25 $ US prévaille pour la majorité des emplois.

Combien reçoivent-ils par mois ? Conversion des heures en salaire mensuel

Le calcul suit une logique simple : salaire par heure multiplié par le nombre d’heures travaillées. En considérant la journée de travail standard américaine de 40 heures par semaine sur 4 semaines :

• Quel est le salaire minimum aux États-Unis (fédéral) : 7,25 × 40 × 4 = 1 160 $ US/mois
• À Washington D.C. : 17,50 × 40 × 4 = 2 800 $ US/mois
• En Californie : 16,50 × 40 × 4 = 2 640 $ US/mois

Converti en reais avec un taux de change approximatif de 5,20 R$ par dollar :

• Fédéral : environ 6 032 R$/mois
• Washington D.C. : environ 14 560 R$/mois

Qui bénéficie de cette rémunération de base ?

Le salaire minimum s’applique aux professionnels âgés de 14 ans ou plus, embauchés en régime régulier, à l’exclusion des apprentis et stagiaires. Les principaux bénéficiaires sont les serveurs de restaurants, les caissiers, les magasiniers, les aides ménagères et les employés de supermarchés. Une remarque importante : les professionnels qui reçoivent des pourboires peuvent avoir une base inférieure, compensée par le système de “tips”.

Comparaison internationale : États-Unis versus Brésil

Bien que numériquement le seuil américain semble quatre fois supérieur lorsqu’il est converti en reais, la réalité est plus nuancée. Le coût de la vie aux États-Unis absorbe pratiquement toute cette différence. Les dépenses mensuelles de base tournent autour de 1 185 $, tandis que le loyer moyen s’élève à 1 626 $. Par conséquent, un salaire minimum fédéral de seulement 1 160 $ US laisse un déficit immédiat.

Au Brésil, le salaire minimum a été réajusté à 1 518 R$ en 2025. Bien que moindre en reais, il offre un pouvoir d’achat relatif comparable dans de nombreuses régions. Les spécialistes utilisent le concept de Parité du Pouvoir d’Achat (PPC) pour des analyses plus précises, reconnaissant qu’un dollar aux États-Unis achète moins de biens que l’équivalent en reais au Brésil.

La viabilité : Est-il possible de vivre avec cette somme ?

La réponse objective est non. Même dans les régions où le salaire minimum aux États-Unis atteint 16 ou 17 $ US de l’heure, les villes qui paient ces montants — New York, Los Angeles, San Francisco — ont des coûts de location exorbitants. Les États avec des seuils plus faibles rendent la situation encore plus difficile.

Détail complet par localité

Les États avec les seuils les plus élevés incluent le Massachusetts (US$ 15/h), le New Jersey (US$ 15,13/h) et le Connecticut (US$ 15,69/h). Des États comme le Texas, la Floride et la Géorgie maintiennent le seuil fédéral de 7,25 $ US/h. Cette fragmentation oblige à une recherche approfondie avant toute décision de relocalisation professionnelle.

Comprendre quel est le salaire minimum aux États-Unis nécessite une analyse multifactorielle — pas seulement la valeur nominale, mais aussi le contexte régional, le coût de la vie local et les opportunités de progression salariale rapide dans certains secteurs.