Je me suis toujours demandé le concept de "paiement de salaire sur la chaîne", jusqu'à ce que je le réfléchisse vraiment et que je commence à avoir des doutes.

La question est simple et brutale : si l’on utilise une blockchain publique et transparente, cela revient à ce que l’entreprise rende publics tous les salaires, primes de performance, honoraires de consultants, chaque paiement aux fournisseurs. Vous n’avez même pas besoin de rumeurs ou de fuites internes, il suffit d’ouvrir un explorateur de blocs pour voir qui a reçu combien, quand le paiement a été effectué, à quel prestataire de services, tout est clair comme de l’eau de roche. Ce qui est encore plus dur à accepter, c’est que le rythme opérationnel de l’entreprise est aussi complètement exposé : si les dépenses ce mois-ci doublent soudainement, les gens commencent immédiatement à spéculer — est-ce qu’il y a une grande purge, est-ce qu’on dépense beaucoup pour le marketing, ou y a-t-il un problème de flux de trésorerie. La blockchain était censée améliorer l’efficacité, mais elle devient en réalité une "diffusion en direct sous-titrée automatiquement", personne ne souhaite ça.

Mais le problème, c’est que les entreprises ont aussi besoin d’une gestion financière plus efficace et traçable. En particulier pour les organisations DAO, les équipes à distance transnationales qui deviennent de plus en plus courantes, la distribution d’incitations, le règlement des sous-traitants, les frais d’outils, tout cela est comptabilisé, mais le système traditionnel bancaire, lent, coûteux, et compliqué pour les transactions transfrontalières, ne peut pas suivre. Ces points douloureux sont toujours là. La racine du problème se résume à une question : je veux transférer ces processus sur la blockchain pour gagner en efficacité, mais je ne veux pas tout dévoiler en interne.

C’est là qu’une solution plus réaliste apparaît : les paiements quotidiens peuvent rester confidentiels, les salaires, remboursements, montants de contrats ne seront pas exposés à tout le réseau ; mais lorsque l’audit financier ou la preuve à fournir aux investisseurs ou aux régulateurs est nécessaire, on peut utiliser un mécanisme de divulgation sélective pour prouver les informations qu’il faut. En d’autres termes, la confidentialité est une configuration de base, le canal d’audit est ouvert selon le besoin, ce n’est pas une alternative binaire forcée.

Si à l’avenir la blockchain doit prendre en charge davantage d’opérations organisationnelles du monde réel, je pense que cette couche de base "utilisable, vérifiable, et pas embarrassante" deviendra de plus en plus cruciale. Beaucoup de solutions de confidentialité sur le marché ne parlent que de la technologie de confidentialité elle-même, mais la vraie valeur réside dans la capacité — ou non — pour l’entreprise de l’utiliser naturellement dans ses opérations quotidiennes, plutôt que de faire de la confidentialité une fin en soi. Le monde de la blockchain ne devrait pas forcer tout le monde à courir nu, et ce genre de fiches de paie, personne ne veut vraiment les rendre publiques.