Un instantané mondial : où les travailleurs peuvent quitter la main-d'œuvre le plus tôt

La réalité de l’âge de la retraite dans le monde

La promesse de quitter le marché du travail à 57, 58 ans, voire plus tôt, reste attrayante pour des millions de personnes, mais l’augmentation de l’espérance de vie et le sous-financement des systèmes de retraite poussent de nombreux pays à repousser les dates de départ à la retraite. Fait intéressant, d’importants écarts géographiques et de genre persistent. Alors que des économies développées comme l’Allemagne et l’Autriche maintiennent des âges de retraite autour de 60-65 ans, plusieurs marchés émergents autorisent encore des départs beaucoup plus précoces — bien que ce paysage évolue rapidement.

Comprendre les structures de retraite est important car la plupart des pays opèrent soit des systèmes à cotisations définies (où les cotisations des travailleurs et des employeurs sont investies et les rendements déterminent les prestations), soit des régimes à prestations définies (offrant un revenu de retraite fixe indépendamment de la performance du marché).

Les âges de retraite les plus jeunes : un regard plus précis

Indonésie en tête de la vague de départs précoces

L’Indonésie offre actuellement l’un des seuils de retraite les plus bas au monde à 57 ans pour les deux sexes. Cependant, cela ne durera pas. À partir de 2024, l’âge de la retraite augmentera progressivement pour atteindre 58 ans, puis augmentera d’une année tous les trois ans jusqu’à atteindre 65 ans en 2043. Les travailleurs du secteur privé cotisent au régime de sécurité sociale géré par l’État et peuvent choisir entre des paiements en capital ou une combinaison de capital et de distributions périodiques continues.

Approche basée sur le genre en Chine

La Chine présente un système unique stratifié selon le genre et la profession. Les hommes prennent leur retraite à 60 ans, tandis que les femmes en emploi de bureau sortent à 55 ans et celles en travail manuel à 50 ans. Notamment, les personnes occupant des postes physiquement exigeants peuvent partir encore plus tôt — femmes à 45 ans et hommes à 55 ans. Le double régime de pension comprend des pensions de base (1% du salaire moyen annuel pour ceux ayant cotisé plus de 15 ans) et des pensions à cotisations définies (où les travailleurs allouent 8% de leur salaire à des comptes individuels, avec des paiements basés sur l’âge et l’espérance de vie nationale).

Fenêtre de départ anticipé en Russie (Avant réforme)

Actuellement, les hommes russes peuvent prendre leur retraite à 60 ans et les femmes à 55 ans — mais cette fenêtre se ferme. D’ici 2028, le gouvernement prévoit de relever ces âges à 65 et 60 ans respectivement en raison du vieillissement démographique et de la pression sur le système de pension. Une caveat essentielle : les hommes ayant plus de 42 ans de service ou les femmes plus de 37 ans peuvent partir en retraite anticipée, mais ne peuvent pas percevoir de pension avant d’atteindre l’âge standard. Tous les travailleurs doivent cotiser pendant au moins huit ans pour être éligibles.

Arabie Saoudite : 58 ans universel

L’Arabie Saoudite permet aux hommes et aux femmes de prendre leur retraite à 58 ans, une approche relativement équilibrée. Les travailleurs doivent cotiser à un régime de pension public obligatoire pendant au moins 120 mois (10 ans) pour percevoir une pension à 58 ans, ou 300 mois (25 ans) pour retirer à tout âge. Notamment, le gouvernement a augmenté de 20 % les prestations minimales de pension en 2023, ce qui témoigne de son engagement envers la sécurité des retraités.

Inde : calendrier dépendant du secteur

Le cadre de retraite en Inde varie selon le secteur d’emploi. Les fonctionnaires et les employés centraux prennent leur retraite généralement à 60 ans, bien que le Kerala ait relevé le seuil à 60 ans seulement en 2020. L’accès au secteur privé reste limité — seulement environ 12 % des travailleurs indiens sont couverts par le régime formel de pension des employés (requérant l’âge de 58 ans avec plus de 10 ans de cotisations) ou par le Fonds de prévoyance des employés (requérant l’âge de 55 ans). Ce système fragmenté crée d’importantes lacunes de couverture.

La Turquie : augmentation progressive de l’âge

Les hommes turcs prennent actuellement leur retraite à 60 ans et les femmes à 58 ans, mais une réforme est en cours. Une politique de 2023 permet à ceux qui se sont inscrits à l’assurance sociale avant le 8 septembre 1999 de percevoir des pensions avec des exigences spécifiques de cotisation (25 ans pour les hommes, 20 pour les femmes). La Turquie augmente systématiquement son âge de départ à la retraite pour atteindre 65 ans pour les deux sexes d’ici 2044, selon une approche progressive conçue pour minimiser les perturbations.

Modèle sud-africain basé sur le revenu

Les retraités sud-africains peuvent accéder aux pensions à 60 ans, sous réserve d’un test de ressources. La “prestations pour personnes âgées” nécessite d’avoir plus de 60 ans, ainsi qu’une preuve de revenus et d’actifs limités. Au-delà du système public, les employeurs et les employés peuvent cotiser à des pensions privées volontaires, créant une structure hybride.

La disparité hommes-femmes en Colombie

La Colombie maintient l’un des écarts de genre les plus importants au monde : les hommes prennent leur retraite à 62 ans, tandis que les femmes sortent à 57 ans. Les travailleurs choisissent entre un système public par pay-as-you-go et un régime privé individuel, avec possibilité de changer tous les cinq ans jusqu’à 10 ans avant la retraite. La participation double n’est pas autorisée.

Costa Rica : exigence de 25 ans

Le Costa Rica fixe l’âge de la retraite à 65 ans pour les deux sexes, avec une exigence de 300 mois (25 ans) de cotisations pour des prestations complètes. Ceux ayant cotisé entre 180 et 300 mois reçoivent des pensions proportionnelles. Le système comprend des pensions complémentaires en comptes individuels et des options de cotisations définies volontaires.

Autriche et Allemagne : standards occidentaux

L’Autriche permet aux hommes de prendre leur retraite à 65 ans (avec les femmes actuellement à 60 ans, augmentant à 65 ans d’ici 2033) via un système à prestations définies nécessitant 180 mois de cotisations. L’Allemagne suit des modèles occidentaux similaires avec des âges de retraite comparables, reflétant l’accent mis par les économies développées sur des durées de travail prolongées et un financement durable des pensions.

La conclusion : planifier au-delà de l’âge

Quel que soit l’âge de la retraite qui vous attire, quitter le marché du travail précocement nécessite une planification intentionnelle. La plupart des nations exigent des années de cotisation spécifiques avant d’être éligible à la pension, ce qui signifie que les futurs retraités doivent commencer à planifier plusieurs décennies à l’avance. La tendance mondiale à repousser l’âge de la retraite — même dans les pays qui autorisaient historiquement des départs précoces — souligne la pression fiscale que le vieillissement des populations exerce sur les systèmes de pension dans le monde entier.