Sensationnel ! Meta commence à licencier des programmeurs, mais le vrai danger n'est pas là

Ces deux derniers jours, une nouvelle a fait sensation dans le secteur technologique. Meta prépare à licencier 20% de ses effectifs, soit près de 15 000 personnes.

Parce que l'entreprise investit massivement dans l'IA, elle doit réduire les coûts de main-d'œuvre.

En d'autres termes : remplacer les humains par des machines.

Cette vague de licenciements est complètement différente des précédentes. Avant, les licenciements se faisaient quand l'économie allait mal.

Maintenant, c'est parce que l'IA est devenue trop puissante. Je me souviens que quelques années auparavant, tout le monde pensait que l'impact de l'IA sur les licenciements était encore lointain. Or, voilà que c'est maintenant presque à nos portes.

Meta doit investir des centaines de milliards de dollars par an dans l'infrastructure IA, les coûts sont trop élevés et il faut donc réduire le personnel.

Le point clé, c'est que la pandémie a donné une révélation à tous les patrons : ils ont découvert qu'on n'avait pas besoin de tant de monde.

Pendant les 20 dernières années, programmer a été l'une des professions les plus sûres. En 2016, un docteur invité m'a dit que les programmeurs étaient en train de rechercher comment créer des programmes qui pourraient écrire des programmes remplaçant les programmeurs. C'est un peu confus à dire, mais je pensais à l'époque : combien de temps avant ça ? Or, environ dix ans plus tard, c'est devenu mature.

L'IA peut écrire du code, l'IA peut déboguer, l'IA peut même accomplir automatiquement des tâches complexes.

Récemment, Manus, cette entité IA intelligente devenue célèbre après avoir été rachetée par Meta, peut déjà décomposer les tâches et exécuter les processus de manière autonome.

Cela signifie que la productivité a été repensée. Avant, ce qu'il fallait 10 personnes dans une équipe pour faire, cela peut maintenant être fait avec 2 personnes + l'IA.

Beaucoup de gens pensent : "Les licenciements ne sont qu'une fluctuation à court terme". Si vous pensez ainsi, c'est naïf.

Parce que les entreprises prennent une décision très rationnelle : remplacer les coûts à long terme (humains) par un investissement unique (IA).

Une fois que ce remplacement se produit, il est irréversible.

Pensez-vous que tous les programmeurs sont anxieux ? Non. Il y a un groupe de gens qui ont déjà commencé leur transformation il y a 3 à 5 ans.

Ces dernières années, nous avons continuellement vu des programmeurs se reconvertir dans Amazon. Il y a deux ans, je disais toujours que les programmeurs faisant Amazon, c'est comme trouver une machine à sous.

Parce que l'industrie Amazon est principalement composée de diplômés de collège ou d'école technique, même les licenciés sont la plupart du temps des étudiants en lettres ou en commerce, dont le quotient intellectuel est certainement inférieur à celui des programmeurs à haut QI.

Donc quand des programmeurs à haut QI arrivent, c'est comme la course de chevaux de Tian Ji, une victoire écrasante sur les autres vendeurs.

De plus, les programmeurs comprennent plus facilement les exigences système qui semblent "obstinées et déraisonnables".

Pourquoi se convertissent-ils tous à Amazon ?

Parce qu'ils ont compris que coder, c'est essentiellement "travailler", peu importe le salaire, c'est toujours vendre du temps. L'IA finira par compresser la prime technologique, la "rareté" des programmeurs diminue. Amazon, c'est un "revenu d'actif", un produit peut se vendre pendant des années, un lien peut continuer à générer des commandes.

Les deux types de programmeurs auront des destins complètement différents à l'avenir.

Le premier type : c'est celui qui rivalise en efficacité avec l'IA. Ceux qui font toujours de la course aux technologies, qui font des heures supplémentaires pour coder, qui apprennent de nouveaux frameworks. Ce type de personne rivalise essentiellement en efficacité avec les outils IA. Pensez-vous pouvoir rivaliser ? Plus vous travaillez dur, plus vous êtes anxieux.

Le deuxième type : celui qui s'est déjà converti pour utiliser l'IA pour gagner de l'argent. Utiliser la technologie pour l'automatisation du choix des produits, utiliser l'IA pour générer des Listing, utiliser des systèmes pour faire Amazon. Laisser l'IA gagner de l'argent pour soi.

Que font actuellement beaucoup de programmeurs ? Améliorer l'efficacité du travail avec l'IA.

Mais que fait l'entreprise ? Réduire le nombre d'employés avec l'IA.

L'avenir ne sera pas une question de "savoir ou non coder", mais de question si vous travaillez pour l'IA ou si vous utilisez l'IA pour gagner de l'argent.

Cette nouvelle de licenciement chez Meta n'est pas mauvaise. C'est juste vous dire à l'avance que l'ancienne époque est terminée.

Si vous suivez toujours la logique d'avant, chercher un emploi stable, améliorer vos compétences pour augmenter votre salaire. Cela deviendra de plus en plus difficile.

Mais si vous avez déjà commencé à construire votre propre système de revenus, à amplifier vos capacités commerciales avec l'IA, alors cette vague, c'est une opportunité.

La crise et l'opportunité ne sont vraiment que le résultat d'une seule pensée de votre part.

Les gens visionnaires n'attendent jamais "d'être remplacés puis de se reconvertir", ils changent de piste quand les autres se sentent encore en sécurité.

C'est comme vendre une maison, soit vous la vendez avant 2019, soit vous attendez jusqu'après 2023 pour la vendre.