Sepertinya Washington akhirnya mulai menyadari gelombang penggantian pekerjaan oleh AI. Senat sedang merancang undang-undang baru yang akan memaksa perusahaan untuk jujur tentang PHK yang didorong oleh AI.

Inilah intinya: jika RUU ini disahkan, perusahaan tidak lagi bisa diam-diam menggantikan pekerja dengan algoritma. Mereka harus mengajukan laporan resmi setiap kali AI mengambil alih pekerjaan seseorang. Tidak ada lagi menyembunyikan angka-angka tersebut.

Waktu yang sangat menarik. Kita melihat otomatisasi semakin cepat di semua sektor—bot layanan pelanggan menggantikan pusat panggilan, asisten pengkodean berbasis AI mengubah cara tim pengembang bekerja, bahkan industri kreatif pun terganggu oleh model generatif. Teknologi bergerak lebih cepat daripada kebijakan yang ada.

Apa yang membuat undang-undang ini layak untuk diikuti? Transparansi. Setelah kita memiliki data nyata tentang pola penggantian pekerjaan oleh AI, kita bisa melakukan diskusi yang lebih berinformasi tentang program pelatihan ulang, pendapatan dasar universal, atau solusi lain yang masuk akal. Saat ini, kita berjalan dalam kegelapan.

Tentu, beberapa orang akan menyebut ini sebagai campur tangan pemerintah yang berlebihan. Yang lain akan mengatakan ini belum cukup jauh. Tapi pelaporan wajib? Itu setidaknya langkah awal untuk akuntabilitas di industri yang selama ini cukup alergi terhadap pengawasan.

Pertanyaan yang lebih besar: akankah negara lain mengikuti jejak ini? Karena pengembangan AI tidak terbatas oleh batas negara, dan konsekuensinya bagi pekerja pun tidak.