Dewan Tesla sedang mendorong kesepakatan kompensasi besar-besaran untuk CEO mereka, dan argumennya cukup sederhana: ketika dia menang, semua orang menang.

Argumen ini berpusat pada penyelarasan pengembalian pemegang saham dengan kinerja eksekutif. Kita berbicara tentang paket gaji yang memecahkan rekor—salah satu yang terbesar dalam sejarah perusahaan. Dewan percaya bahwa mengaitkan hadiah sebesar ini dengan kinerja perusahaan akan terus mendorong pertumbuhan Tesla.

Tapi, ada satu hal: logika "takdir bersama" seperti ini selalu terdengar bagus secara teori. Tentu, kompensasi berbasis kinerja masuk akal. Tapi, pada skala apa hal ini mulai terlihat kurang seperti penyelarasan dan lebih seperti... yah, sesuatu yang lain? Ketika angka-angka ini sebesar ini, kita harus bertanya-tanya apakah perhitungan matematisnya masih berlaku sama untuk pemegang saham biasa dibandingkan dengan orang di puncak.

Bagaimanapun, pemungutan suara sedang berlangsung, dan akan menarik untuk melihat bagaimana perasaan pemegang saham tentang filosofi berbagi kekayaan ini saat hasilnya keluar.