Tesla baru saja mengadakan pertemuan tahunan pemegang saham di Austin, dan situasinya menjadi liar dengan pemungutan suara kompensasi. Para pemegang saham pada dasarnya memberikan persetujuan terhadap struktur pembayaran yang hampir tidak dapat dipahami dalam skala—kita berbicara tentang kemungkinan £1 triliun mengalir ke kepala eksekutif selama sepuluh tahun ke depan.

Tentu saja, ada syaratnya. Ini bukan hanya uang gratis yang tergeletak di atas piring perak. Paket ini mengikat semuanya pada pencapaian tolok ukur kinerja tertentu. Apa target yang tepat masih menjadi detail menarik yang sedang dibedah semua orang, tetapi besarnya angka tersebut membuat Anda bertanya-tanya jenis pencapaian apa yang membenarkan tingkat pembayaran itu.

Cintai dia atau anggap dia melelahkan, Anda tidak bisa mengabaikan bahwa jenis desain insentif ini merupakan eksperimen menarik dalam menyelaraskan motivasi kepemimpinan dengan trajektori perusahaan jangka panjang. Apakah ini benar-benar berhasil atau menjadi kisah peringatan? Itulah pertanyaan miliaran—atau lebih tepatnya, triliunan—pound.