Seorang pendiri bisnis baru-baru ini membuat gelombang dengan mendistribusikan $240 juta hasil penjualan kepada timnya—sekitar $443.000 per karyawan secara rata-rata. Kejutan? Mereka yang sudah lama berada di sana mendapatkan cek terbesar.

Ini bukan sekadar kapitalisme yang memberi perasaan baik. Ini adalah pelajaran utama dalam penyelarasan insentif. Ketika pendiri mengaitkan distribusi kekayaan dengan masa kerja, mereka secara efektif mengukur loyalitas dan komitmen jangka panjang. Pesannya: tetap pada misi, bagikan keuntungan.

Pikirkan dengan cara berbeda—bagaimana jika lebih banyak exit bekerja seperti ini? Tidak semua mendapatkan bagian yang sama; usaha dan durasi menentukan bagianmu. Ini mencerminkan bagaimana DAO yang sukses dan protokol kripto memberi penghargaan kepada kontributor awal versus pendatang baru. Penyelarasan kepentingan, pembayaran yang transparan, distribusi berbasis merit.

Psikologi juga berperan. Karyawan menjadi pemangku kepentingan dalam hasil, bukan hanya pencari upah. Baik itu bisnis tradisional maupun protokol terdesentralisasi, prinsipnya tetap sama: orang akan mengoptimalkan apa yang Anda insentifkan.