Pekerja muda menarik diri dari komitmen di tempat kerja—dan alasannya sangat mendalam. Ketika keamanan keuangan jangka panjang terasa tidak terjangkau, motivasi untuk bekerja keras kehilangan daya tariknya. Mereka mempertanyakan apakah siklus gaji-ke-gaji layak mendapatkan usaha penuh, terutama ketika jalur tradisional tidak lagi menjamin pensiun atau kepemilikan rumah. Perubahan ini mengungkapkan sesuatu yang lebih besar: tanpa tujuan keuangan yang nyata di cakrawala, usaha itu sendiri menjadi penawaran yang lebih sulit. Bagi komunitas crypto dan investasi, ini adalah pengingat mengapa strategi kekayaan alternatif penting. Gen Z bukan malas—mereka adalah aktor rasional yang menilai kembali ROI dari waktu dan energi mereka.