United Parcel Service mengumumkan inisiatif pengurangan tenaga kerja besar-besaran selama panggilan pendapatan terakhirnya, dengan CEO Brian Dykes mengonfirmasi bahwa hingga 30.000 posisi operasional akan dihapus tahun ini. Ini merupakan upaya restrukturisasi yang signifikan saat perusahaan berusaha menavigasi kondisi pasar yang berubah dan menyederhanakan struktur biaya.
Pengurangan Tenaga Kerja Strategis Melalui Attrisi
Pengurangan ini akan dilakukan terutama melalui attrisi alami, mengurangi kebutuhan PHK secara paksa. UPS berencana melengkapi pendekatan ini dengan paket pemisahan sukarela yang dirancang khusus untuk pengemudi penuh waktu, memberi karyawan opsi untuk meninggalkan perusahaan dengan insentif keuangan. Pendekatan yang terukur ini memungkinkan perusahaan mengurangi biaya variabel secara substansial sambil mempertahankan kelangsungan operasional.
CEO Rinci Pengurangan Posisi Operasional dan Program Pemisahan
Selama panggilan setelah pendapatan, Dykes menjelaskan bahwa pengurangan 30.000 posisi—sekitar 20 persen dari tenaga kerja operasional perusahaan—akan dicapai secara bertahap. “Kami berharap dapat mengurangi posisi operasional hingga 30.000, dilakukan melalui attrisi, dan kami akan menawarkan program pemisahan sukarela kedua untuk pengemudi penuh waktu,” katanya. Strategi dua arah ini memberi fleksibilitas kepada perusahaan sekaligus memberikan opsi transisi kepada karyawan yang terdampak.
Exit Kemitraan Amazon Mendorong Perubahan Bisnis
Inisiatif restrukturisasi ini terkait erat dengan pergeseran strategis UPS dari kemitraannya dengan Amazon, yang telah menjadi sumber kompleksitas operasional yang signifikan. Saat perusahaan mengakhiri hubungan ini, mereka sedang melaksanakan rencana turnaround multi-tahun yang dirancang untuk memperkuat bisnis inti dan meningkatkan profitabilitas. Pasar merespons positif, dengan saham UPS naik 2,75 persen menjadi $109,90 di Bursa Saham New York, mencerminkan kepercayaan investor terhadap strategi restrukturisasi dan perbaikan bisnis jangka panjang yang akan datang.
Lihat Asli
Halaman ini mungkin berisi konten pihak ketiga, yang disediakan untuk tujuan informasi saja (bukan pernyataan/jaminan) dan tidak boleh dianggap sebagai dukungan terhadap pandangannya oleh Gate, atau sebagai nasihat keuangan atau profesional. Lihat Penafian untuk detailnya.
UPS Akan PHK 30.000 Pekerja Pada 2026 Karena 20 Persen Tenaga Kerja Menghadapi Restrukturisasi
United Parcel Service mengumumkan inisiatif pengurangan tenaga kerja besar-besaran selama panggilan pendapatan terakhirnya, dengan CEO Brian Dykes mengonfirmasi bahwa hingga 30.000 posisi operasional akan dihapus tahun ini. Ini merupakan upaya restrukturisasi yang signifikan saat perusahaan berusaha menavigasi kondisi pasar yang berubah dan menyederhanakan struktur biaya.
Pengurangan Tenaga Kerja Strategis Melalui Attrisi
Pengurangan ini akan dilakukan terutama melalui attrisi alami, mengurangi kebutuhan PHK secara paksa. UPS berencana melengkapi pendekatan ini dengan paket pemisahan sukarela yang dirancang khusus untuk pengemudi penuh waktu, memberi karyawan opsi untuk meninggalkan perusahaan dengan insentif keuangan. Pendekatan yang terukur ini memungkinkan perusahaan mengurangi biaya variabel secara substansial sambil mempertahankan kelangsungan operasional.
CEO Rinci Pengurangan Posisi Operasional dan Program Pemisahan
Selama panggilan setelah pendapatan, Dykes menjelaskan bahwa pengurangan 30.000 posisi—sekitar 20 persen dari tenaga kerja operasional perusahaan—akan dicapai secara bertahap. “Kami berharap dapat mengurangi posisi operasional hingga 30.000, dilakukan melalui attrisi, dan kami akan menawarkan program pemisahan sukarela kedua untuk pengemudi penuh waktu,” katanya. Strategi dua arah ini memberi fleksibilitas kepada perusahaan sekaligus memberikan opsi transisi kepada karyawan yang terdampak.
Exit Kemitraan Amazon Mendorong Perubahan Bisnis
Inisiatif restrukturisasi ini terkait erat dengan pergeseran strategis UPS dari kemitraannya dengan Amazon, yang telah menjadi sumber kompleksitas operasional yang signifikan. Saat perusahaan mengakhiri hubungan ini, mereka sedang melaksanakan rencana turnaround multi-tahun yang dirancang untuk memperkuat bisnis inti dan meningkatkan profitabilitas. Pasar merespons positif, dengan saham UPS naik 2,75 persen menjadi $109,90 di Bursa Saham New York, mencerminkan kepercayaan investor terhadap strategi restrukturisasi dan perbaikan bisnis jangka panjang yang akan datang.