人員削減の数字は少し恐ろしい——アメリカの10月企業における人員削減規模は大きな上昇175%、年間累計の上昇幅も65%に達した。このコスト削減と効率向上の波は特定の業界の独り舞台ではなく、伝統的な企業は人を削減し、暗号化業界も暇ではない。両者の人員削減の論理は異なるように見えるが、背後には同じ現実を指し示している：お金を稼ぐのが難しくなったので、厳しい日々を過ごさなければならない。

従来の採用市場は今、少し魔法のようになっています。AI生成の履歴書が飛び交い、HRは本物と偽物を全く見分けられません。仮想通貨業界は元々リモートワークの重災地であり、今回さらに急がれています——ブロックチェーン上の証明が突然注目を集めているのは理由がないわけではありません。あなたがどのプロジェクトで何をして、どれだけのコードを貢献し、どのガバナンスに参加したか、すべてがブロックチェーン上で検証可能として記録されていることは、あの派手な履歴書テンプレートよりも実用的です。このような変化は仮想通貨業界の自衛だけでなく、従来の企業もいずれ学ぶ必要があります。結局のところ、リストラの波の後、人々が求めているのはおしゃべりな人ではなく、実際に仕事ができ、能力が追跡可能な専門家です。

結局、この一連のリストラの波は経済サイクルと業界の再編成の二重の大きな上昇によるものです。伝統的な企業のリストラは主に受動的に圧力に耐えるもので、暗号化市場は泡を削ぎ落とすことと受動的に生き残ることの混合モデルです。ビットコインの半減期が近づいており、機関資金も徐々に戻ってきています。暗号化市場は年末までには持ち直す可能性がありますが、伝統的な雇用市場の回復は、全体的な経済がいつ本当に回復するかによります。どちらにせよ、この嵐はゲームのルールを書き換えています。伝統的な企業はデジタル化を加速し、暗号化市場は技術とコンプライアンスの本質に戻り、才能市場も脱水状態にあります。肩書きだけでは役に立たず、コアスキルこそが真の価値です。