テスラの取締役会は、CEOのための巨大な報酬契約を推進しており、その提案はかなりストレートフォワードです：彼が成功すれば、皆が成功する。

この議論は、株主のリターンと経営陣のパフォーマンスを一致させることに焦点を当てています。ここで話されているのは、記録的な規模の報酬パッケージであり、企業史上最大級のものの一つです。取締役会は、そのような莫大な報酬を企業のパフォーマンスに結びつけることで、テスラの成長軌道を維持し続けると考えています。

しかし、問題はこういった「運命を共有する」論理は、理論上は素晴らしく聞こえるということです。確かに、パフォーマンスに基づく報酬は理にかなっています。でも、その規模になると、それは単なる整合性というよりも…何か別のものに見えてくるのではないでしょうか？ 数字がこれほど大きくなると、普通の株主とトップの人物とでは、数学的に同じように働いているのか疑問に思わざるを得ません。

いずれにせよ、投票は行われており、投票結果が出たときに、株主たちがこの富の共有哲学について実際にどう感じているのかを見るのは興味深いでしょう。