テスラはオースティンで年次株主総会を開催したばかりで、報酬投票で事態が盛り上がりました。株式を持っている人たちは、10年間で最高経営責任者に流れる可能性のある£1兆という規模のほぼ理解不能な報酬構造に基本的に賛成票を投じました。

もちろん、裏がある。これはただの無料のお金が銀の皿の上にあるわけではない。このパッケージはすべてを特定のパフォーマンスベンチマークの達成に結びつけている。その正確な目標が何であるかは、皆が分析している魅力的な詳細だが、その数字の巨大さは、どのようなマイルストーンがそのレベルの支払いを正当化するのかを考えさせる。

彼を愛するか、疲れさせるかに関わらず、この種のインセンティブデザインがリーダーシップの動機付けと長期的な会社の軌道を整合させる魅力的な実験を表していることは無視できません。それが実際にうまくいくのか、それとも警鐘を鳴らす物語になるのか？それが10億、あるいは1兆ポンドの質問です。