2025年アメリカの雇用データが崩壊——良いニュースとは言えない崩壊だ。

CGCの最新統計によると、今年の最初の10ヶ月間で解雇者数は既に100万人を突破し、正確には109.9万人が職を失った。この数字は昨年同期比で65%急増し、2009年の金融危機以降最悪の記録を更新した。さらに10月だけで：15.3万人が解雇され、前月比で183%急増し、22年ぶりの同時期最高値を記録した。

テクノロジー業界と製造業が大きな打撃を受けている。AI自動化という両刃の剣が加速し、アマゾンとUPSは新たな解雇ラッシュを開始した。一方、新しい関税政策によりコストが天井知らずに上昇し、ゼネラル・モーターズやボーイングはそれぞれ5万の職を削減した。高金利環境が消費需要を抑制し、政府のデータ発表も時折「停止」しているため、市場は民間機関のデータに頼って暗闇の中を進むしかない。

採用凍結の通知があちこちで飛び交っている。低所得層にとっては、今の仕事を見つけ直すのに平均で半年もかかり、家庭収入は30%も激減している。これは数字のゲームではなく、現実の生活の圧力だ。

市場では今、二つの派閥が対立している：楽観派はAI革命が新たな職業機会を生み出すと考え、かつてのインターネット時代のように期待している。一方、悲観派は関税の引き上げが続けば、2026年の失業率は6%を突破する可能性があると懸念している。米連邦準備制度理事会（FRB）が12月に利下げを行うとの噂も流れているが、遠い水は近い火を救えないのは確かだ。

危機は転換を迫る。もし政府がスキル再教育への投資を拡大し、再就職支援のための補助金政策を打ち出せば、この解雇の嵐を労働市場のアップグレードの契機に変えることができるかもしれない。しかし、それには時間も決断力も必要だ。