2025年末、Kiteエコシステムは大きな変革を迎えています。一見するとこれは新興プロジェクトの成長段階に過ぎませんが、その背後にあるロジックははるかに複雑です——これはWeb3人材を巡る争奪戦です。

従来の就職活動のやり方は完全に通用しなくなっています。あなたは単に空席を埋めるために応募するのではなく、分散型AIという新たなパラダイムの中で自分の役割を見つける必要があります。重要なポイントは：Kiteは一体どのような人材を募集しているのか？

**織機のコアロジック**

Kiteの本質的な革新は明確です——スマートコントラクトが「考える」ことができない問題を解決することです。これは分散型神経系のようなもので、世界中に散らばる計算能力とリアルタイムで進化するモデルをつなぎ合わせます。つまり、エコシステム内の仕事は従来のコーディング作業ではなくなるということです。

2025年12月のオンチェーン開発者データによると、Kiteエコシステムのアクティブな貢献者は過去3ヶ月で300%増加しました。しかし、ここには面白い逆転現象もあります。Solidityを書ける人材は供給過剰になっている一方で、「代理ロジック」を理解している人材は深刻に不足しています。Kiteが求めているのは、単なるコードのコピー機ではなく、アルゴリズムに実務的な価値を注入できるアーキテクトです。

**最も需要の高い3つの人材タイプ**

第一は代理構造の設計者です。これは基本的なスマートコントラクト開発だけでなく、クロスチェーン通信や権限委譲といった高度な概念も理解している必要があります。要するに、AIとオンチェーンロジックが真に対話できるよう設計できる人々です。

（注：原文内容が未完のため、続きは補完後に改めて翻訳してください）