北米人は実際にいつ引退するのか？2024年の米国とカナダの比較

退職年齢の問題は、米国とカナダの両国でますます複雑になっています。社会保障制度の改革や年金の持続可能性に関する政治的議論は、労働者の間でいつ—そして本当に—キャリアから離れることができるのかについて懸念を生じさせています。

北米全体の退職現実

両国ともに、労働者が労働市場での時間を延長しています。米国では、ほとんどの人が64歳から66歳の間に退職し、カナダも同様のパターンを示しており、平均退職年齢は約65歳です。しかし、これらの数字はより微妙な現実を隠しています。退職のタイミングは、健康状態、経済的安定、職業満足度などの個人的な事情に大きく依存しています。

興味深いことに、米国で遅い退職を促進している重要な要因の一つは、大学卒業者が同僚よりも長く雇用され続ける傾向があることです。これは必ずしも経済的圧力によるものではなく、これらの労働者はより良い健康状態や充実したキャリア展望を報告しており、継続的な仕事を魅力的と感じているためです。

社会保障制度の理解：いつ請求するかが重要

米国では、社会保障給付の最も早い請求年齢は62歳ですが、その時点での月額支給額は大幅に減額されます。1960年以降に生まれた労働者は、67歳で完全な退職年齢に達し、全額の給付を受け取ることができます。一般的な月額支給額は約1,800ドルですが、これは収入履歴や請求時期によって大きく異なります。

重要な決定ポイントは、早期請求と遅らせることの選択です。請求を遅らせると、月々の支給額は大幅に増加します。この基本的なトレードオフ—即時の小さな支給と将来の大きな支給—は、何百万ものアメリカ人の退職計画に影響を与えています。

カナダの年金制度との比較

カナダのカナダ年金計画（CPP）も同様の柔軟性を持っています。労働者は60歳からCPP退職給付の受給を開始でき、70歳まで待つことも可能です。標準的な請求年齢は65歳です。65歳時点の平均月額支給額は約816ドルです。

CPPの計算には、3つの主要な要素が考慮されます：請求年齢、総拠出履歴と期間、そして働いている間の平均収入です。有効な拠出には、カナダでの雇用収入や、元配偶者や同居パートナーからのクレジットの移行も含まれます。

社会保障と同様に、CPPも遅れて請求するほど報酬が増えます。早期請求は月額給付の減少をもたらし、70歳まで遅らせると年金額が大幅に増加します。

あなたの個人的な退職スケジュールを形成する要因

退職の決定は単に一定の年齢に達することだけではありません。複数の変数が絡み合います：健康状態、蓄えた貯蓄、キャリアの満足度、家族の事情、政府の年金制度への信頼などです。労働者の中には62歳を目指す人もいれば、70歳まで伸ばす人もいます。フルリタイア前にパートタイムで働くことで柔軟性を持つ人もいます。

両国の退職制度は、この柔軟性を意図的に提供しています—一律の政策が多様な人々に適さないことを認識しているからです。あなたの最適な退職年齢は、国の平均だけでなく、あなたの財政状況、長寿の見通し、個人的な優先事項に依存します。