## 世界の退職年齢の現実57歳、58歳、あるいはそれ以前に退職できるという約束は、多くの人々にとって魅力的であり続けていますが、平均寿命の延びや資金不足の年金制度により、多くの国がより遅い退職年齢へと移行しています。興味深いことに、地理的および性別による格差は依然として大きく、ドイツやオーストリアのような先進国では60〜65歳程度の退職年齢を維持していますが、いくつかの新興市場でははるかに早い退職が許可されており、この状況は急速に変化しています。退職制度を理解することは重要です。なぜなら、ほとんどの国は(労働者と雇用主の拠出金が投資され、そのリターンによって給付が決まる確定拠出制度)や、(市場のパフォーマンスに関係なく一定の退職金を提供する確定給付制度)のいずれかを運用しているからです。## 最も若い退職年齢：詳しく見てみる### インドネシア、早期退職の波をリードインドネシアは現在、男女ともに57歳で世界でも最低水準の退職閾値を設けています。ただし、これは長続きしません。2024年から退職年齢は段階的に58歳に引き上げられ、その後3年ごとに1歳ずつ増加し、2043年には65歳に達します。民間部門の労働者は、国が管理する社会保障プログラムに拠出し、一時金の支払いか、一時金と定期的な分配の組み合わせを選択できます。### 中国の性別に基づく制度中国は、性別と職業によって階層化された独自の制度を持っています。男性労働者は60歳で退職し、女性は事務職で55歳、肉体労働者は50歳で退職します。特に、身体的に負担の大きい職種の人々はさらに早く退職でき、女性は45歳、男性は55歳で退職可能です。二重の年金制度には、基本年金(平均賃金の1%を15年以上の拠出者に毎年支給)や、拠出金の8%を個人口座に積み立て、年齢と国の平均寿命に基づいて支給される確定拠出年金(が含まれます。) ロシアの早期退職の窓口###改革前現在、ロシアの男性は60歳、女性は55歳で退職できますが、この制度は縮小しています。2028年までに、人口の高齢化と年金制度の圧力により、これらの年齢はそれぞれ65歳と60歳に引き上げられる予定です。重要な条件として、42年以上の勤務歴のある男性や37年以上の女性は早期退職が可能ですが、標準的な年齢に達するまで年金を請求できません。すべての労働者は、少なくとも8年間の拠出を行う必要があります。( サウジアラビアの普遍的な58歳サウジアラビアでは、男女ともに58歳で退職が認められており、比較的バランスの取れた制度です。労働者は、最低120ヶ月)10年###の公的年金制度に拠出し、58歳で引き出すか、300ヶ月(25年)の拠出を行えば、任意の年齢で引き出すことができます。2023年には、政府が最低年金給付額を20%引き上げ、退職者の安全保障に対するコミットメントを示しています。( インドのセクター別タイムラインインドの退職制度は、雇用セクターによって異なります。政府職員や中央職員は通常60歳で退職しますが、ケーララ州は2020年に政府職員の閾値を60歳に引き上げました。民間部門のアクセスは限定的で、インド労働者の約12%のみが正式な従業員年金制度)拠出年齢58歳、10年以上の拠出必要###や従業員 provident fund(拠出年齢55歳)に加入しています。この断片化された制度は、カバー範囲に大きなギャップを生んでいます。( トルコの段階的年齢引き上げトルコの男性は現在60歳、女性は58歳で退職しますが、改革が進行中です。2023年の政策では、1999年9月8日までに社会保険に加入した人は、特定の拠出要件を満たすことで年金を受給できます)男性は25年、女性は20年###。トルコは、両性の退職年齢を2044年までに段階的に65歳に引き上げる計画であり、混乱を最小限に抑えるための段階的アプローチを採用しています。( 南アフリカの所得制限付きモデル南アフリカの退職者は、60歳で年金を受け取ることができますが、これは所得制限の対象です。高齢者給付金は、60歳以上で、収入や資産が限定的であることを証明する必要があります。公的制度のほか、雇用主や労働者は任意の私的年金に拠出でき、ハイブリッド構造を形成しています。) コロンビアの性別格差コロンビアは、世界でも最も広い性別格差の一つを維持しています。男性は62歳で退職し、女性は57歳で退職します。労働者は、公的なペイ・アズ・ユー・ゴー制度と私的な個人プランのいずれかを選択でき、退職10年前まで5年ごとに切り替えが可能です。二重の参加は許可されていません。### コスタリカの25年の拠出要件コスタリカでは、男女ともに65歳で退職し、300ヶ月###25年###の拠出で完全な給付を受けられます。180〜300ヶ月の拠出者には比例的な年金が支給されます。制度には、補足的な個人口座年金や任意の確定拠出制度も含まれています。( オーストリアとドイツ：西洋の標準オーストリアでは、男性は65歳で退職可能)女性は現在60歳で、2033年までに65歳に引き上げ###。確定給付制度により、180ヶ月の拠出が必要です。ドイツも同様の西洋の標準に従い、類似の退職年齢を持ち、長期的な労働と持続可能な年金資金調達を重視しています。## まとめ：年齢を超えた計画の重要性どの国の退職年齢に魅力を感じても、早期に労働市場から退出するには意図的な計画が必要です。ほとんどの国では、年金の受給資格を得るために特定の拠出年数が義務付けられており、退職を目指す人は数十年前から準備を始める必要があります。高齢化社会に伴う財政的圧力が、早期退職を許容してきた国々でさえ、世界的に退職年齢の引き上げを促していることは、今後も続く傾向です。
グローバルスナップショット：労働者が最も早く退職できる場所
世界の退職年齢の現実
57歳、58歳、あるいはそれ以前に退職できるという約束は、多くの人々にとって魅力的であり続けていますが、平均寿命の延びや資金不足の年金制度により、多くの国がより遅い退職年齢へと移行しています。興味深いことに、地理的および性別による格差は依然として大きく、ドイツやオーストリアのような先進国では60〜65歳程度の退職年齢を維持していますが、いくつかの新興市場でははるかに早い退職が許可されており、この状況は急速に変化しています。
退職制度を理解することは重要です。なぜなら、ほとんどの国は(労働者と雇用主の拠出金が投資され、そのリターンによって給付が決まる確定拠出制度)や、(市場のパフォーマンスに関係なく一定の退職金を提供する確定給付制度)のいずれかを運用しているからです。
最も若い退職年齢：詳しく見てみる
インドネシア、早期退職の波をリード
インドネシアは現在、男女ともに57歳で世界でも最低水準の退職閾値を設けています。ただし、これは長続きしません。2024年から退職年齢は段階的に58歳に引き上げられ、その後3年ごとに1歳ずつ増加し、2043年には65歳に達します。民間部門の労働者は、国が管理する社会保障プログラムに拠出し、一時金の支払いか、一時金と定期的な分配の組み合わせを選択できます。
中国の性別に基づく制度
中国は、性別と職業によって階層化された独自の制度を持っています。男性労働者は60歳で退職し、女性は事務職で55歳、肉体労働者は50歳で退職します。特に、身体的に負担の大きい職種の人々はさらに早く退職でき、女性は45歳、男性は55歳で退職可能です。二重の年金制度には、基本年金(平均賃金の1%を15年以上の拠出者に毎年支給)や、拠出金の8%を個人口座に積み立て、年齢と国の平均寿命に基づいて支給される確定拠出年金(が含まれます。
) ロシアの早期退職の窓口###改革前
現在、ロシアの男性は60歳、女性は55歳で退職できますが、この制度は縮小しています。2028年までに、人口の高齢化と年金制度の圧力により、これらの年齢はそれぞれ65歳と60歳に引き上げられる予定です。重要な条件として、42年以上の勤務歴のある男性や37年以上の女性は早期退職が可能ですが、標準的な年齢に達するまで年金を請求できません。すべての労働者は、少なくとも8年間の拠出を行う必要があります。
( サウジアラビアの普遍的な58歳
サウジアラビアでは、男女ともに58歳で退職が認められており、比較的バランスの取れた制度です。労働者は、最低120ヶ月)10年###の公的年金制度に拠出し、58歳で引き出すか、300ヶ月(25年)の拠出を行えば、任意の年齢で引き出すことができます。2023年には、政府が最低年金給付額を20%引き上げ、退職者の安全保障に対するコミットメントを示しています。
( インドのセクター別タイムライン
インドの退職制度は、雇用セクターによって異なります。政府職員や中央職員は通常60歳で退職しますが、ケーララ州は2020年に政府職員の閾値を60歳に引き上げました。民間部門のアクセスは限定的で、インド労働者の約12%のみが正式な従業員年金制度)拠出年齢58歳、10年以上の拠出必要###や従業員 provident fund(拠出年齢55歳)に加入しています。この断片化された制度は、カバー範囲に大きなギャップを生んでいます。
( トルコの段階的年齢引き上げ
トルコの男性は現在60歳、女性は58歳で退職しますが、改革が進行中です。2023年の政策では、1999年9月8日までに社会保険に加入した人は、特定の拠出要件を満たすことで年金を受給できます)男性は25年、女性は20年###。トルコは、両性の退職年齢を2044年までに段階的に65歳に引き上げる計画であり、混乱を最小限に抑えるための段階的アプローチを採用しています。
( 南アフリカの所得制限付きモデル
南アフリカの退職者は、60歳で年金を受け取ることができますが、これは所得制限の対象です。高齢者給付金は、60歳以上で、収入や資産が限定的であることを証明する必要があります。公的制度のほか、雇用主や労働者は任意の私的年金に拠出でき、ハイブリッド構造を形成しています。
) コロンビアの性別格差
コロンビアは、世界でも最も広い性別格差の一つを維持しています。男性は62歳で退職し、女性は57歳で退職します。労働者は、公的なペイ・アズ・ユー・ゴー制度と私的な個人プランのいずれかを選択でき、退職10年前まで5年ごとに切り替えが可能です。二重の参加は許可されていません。
コスタリカの25年の拠出要件
コスタリカでは、男女ともに65歳で退職し、300ヶ月###25年###の拠出で完全な給付を受けられます。180〜300ヶ月の拠出者には比例的な年金が支給されます。制度には、補足的な個人口座年金や任意の確定拠出制度も含まれています。
( オーストリアとドイツ：西洋の標準
オーストリアでは、男性は65歳で退職可能)女性は現在60歳で、2033年までに65歳に引き上げ###。確定給付制度により、180ヶ月の拠出が必要です。ドイツも同様の西洋の標準に従い、類似の退職年齢を持ち、長期的な労働と持続可能な年金資金調達を重視しています。
まとめ：年齢を超えた計画の重要性
どの国の退職年齢に魅力を感じても、早期に労働市場から退出するには意図的な計画が必要です。ほとんどの国では、年金の受給資格を得るために特定の拠出年数が義務付けられており、退職を目指す人は数十年前から準備を始める必要があります。高齢化社会に伴う財政的圧力が、早期退職を許容してきた国々でさえ、世界的に退職年齢の引き上げを促していることは、今後も続く傾向です。