UPSは2026年に30,000人の雇用削減を計画しており、労働力の20％が再編成の対象となる見込みです。

ユナイテッド・パーセル・サービス（UPS）は、最近の収益発表時に大規模な人員削減計画を発表し、CEOのブライアン・ダイクスは、今年中に最大30,000の運用ポジションが削減されることを確認しました。これは、市場環境の変化に対応し、コスト構造を合理化するための大規模な再編成の一環です。

自然退職を通じた戦略的な人員削減

この削減は主に自然退職を通じて実施され、強制的な解雇の必要性を減らします。UPSはこれに加えて、フルタイムドライバー向けに特別に設計された自主退職パッケージを提供し、従業員が経済的インセンティブを得て退職できる選択肢を用意します。この慎重なアプローチにより、同社は変動費を大幅に削減しつつ、運営の継続性を維持します。

CEOが運用ポジションの削減と退職プログラムを詳細に説明

収益発表後の電話会議で、ダイクスは、約20％にあたる30,000の運用ポジション削減は段階的に行われると説明しました。「私たちは、自然退職を通じて最大30,000の運用ポジションを削減する予定であり、フルタイムドライバー向けに第二の自主退職プログラムも提供します」と述べました。この二つの戦略により、同社は柔軟性を持ちつつ、影響を受ける従業員に移行の選択肢を提供します。

アマゾンとの提携解消が事業再生を促進

この再編成計画は、UPSがアマゾンとの提携からの撤退に密接に関連しており、これは運用の複雑さの大きな要因となっていました。
（画像の説明：UPSのロゴ）
同社はこの関係を縮小しながら、コア事業を強化し収益性を向上させるための複数年にわたる再生計画を実施しています。市場はこれに好意的に反応し、UPSの株価は2.75％上昇し、$109.90となり、投資家の信頼と長期的な事業改善への期待を反映しています。

まとめ

この大規模な人員削減と戦略的見直しにより、UPSは変化する市場環境に適応し、持続可能な成長を目指しています。今後も、コスト効率化とコアビジネスの強化を進めながら、長期的な競争力を維持していく方針です。