プライムレコード到来！ 企業従業員に11億4100万TLを配布

中国の企業のオーナーは、2025年の利益の約70％を従業員へのボーナスとして支給した。総支払い額は11億4000万TLを超え、年末のイベントでステージ上で配布されたお金の映像が国内で話題になった。

中国である企業のオーナーが年末イベントで従業員に配った巨大なボーナスは、ビジネス界で話題になった。企業の資金から出た総額は11億4100万TLを超え、ソーシャルメディアではオーナーに対するコメントが注目を集めた。

企業従業員に11億4100万TLを配布
中国を拠点とするクレーン・資材処理機器メーカーのオーナーは、2025年の利益の大部分を従業員へのボーナスとして配った。総支払い額は1億8000万元、つまり約2,600万ドルに達した。最新の為替レートで計算すると、この金額は11億4100万TLを超える。

South China Morning Postによると、同社は昨年2億7000万元の利益を上げた。その約70％が直接従業員に分配された。従業員数は7,000人で、個人あたりのボーナス額は社内の役職により異なった。

お金はステージ上で配布された
ボーナスの重要な部分は、企業の年末祝賀会で手渡しされた。従業員はステージに呼ばれ、用意された山積みの現金から自分のボーナスを数えて受け取った。オンライン支払いも合わせて、総配布額は1億8000万元を超えた。

この企業は2002年から活動している。オーナーの崔佩君は、企業の株式の約98.88％を所有している。2024年も同様の施策が行われ、2億6,000万元の純利益のうち1億7,000万元が従業員に分配された。

女性従業員向け特別ボーナス
昨年3月には、3.8月の国際女性デーに合わせて、約2,000人の女性従業員に合計160万元の追加ボーナスが支給された。この施策も国内で大きな反響を呼んだ。

ソーシャルメディアでは、「最も多くお金を配るオーナー」というコメントが寄せられた。しかし、崔佩君はこの評価に対して異なる回答をした。若い従業員が住宅ローンや車のローンの負担を抱えていることを指摘し、提供される支援は選択ではなく責任であると述べた。

中国の逆の状況
一方、中国では近年、一部の上級管理職に対する汚職事件も取り沙汰されてきた。特に、China Huarong International Holdings Limitedの元幹部に関する訴訟は、公的資源の乱用についての議論を呼び起こした。この中で、従業員に対して何十億リラに相当するボーナスを配る事例は、ビジネス界の異なる例として浮上した。

専門家によると、この種の高い利益分配は従業員の忠誠心を高め、社内のモチベーションを強化する。しかし、持続可能性の観点からは、毎年同じ割合を維持することは容易ではないとも指摘されている。#GateSquare$50KRedPacketGiveaway