Pemegang saham yang mendukung paket kompensasi tersebut? Jujur saja, masuk akal.

Pikirkan tentang itu — kita berbicara tentang seseorang yang telah mendefinisikan ulang beberapa industri dari nol. Kendaraan listrik beralih dari niche ke arus utama. Perjalanan ruang pribadi menjadi kenyataan. Orang ini benar-benar mengubah cara kita berpikir tentang apa yang mungkin dalam bisnis.

Model "bayar berdasarkan kinerja" yang dia wakili bukan sekadar jargon perusahaan. Ini adalah keselarasan nyata antara apa yang Anda hasilkan dan apa yang Anda peroleh. Hasil menentukan imbalan. Sesederhana itu.

Kebanyakan dewan direksi bisa belajar sesuatu di sini. Ketika kompensasi kepemimpinan terkait langsung dengan hasil nyata daripada sekadar hadir, perusahaan cenderung bergerak dengan cara yang berbeda. Mereka mengambil risiko yang lebih besar. Mereka berinovasi lebih cepat.

Saya tidak mengatakan setiap eksekutif harus mengikuti buku pedoman yang sama persis, tetapi prinsip dasarnya? Insentif berbasis kinerja menciptakan hasil yang lebih baik daripada paket jaminan yang dibayar tanpa memandang hasil. Begitulah seharusnya pasar bekerja.