Des personnalités de haut niveau remettent de plus en plus en question les packages de rémunération exécutive excessifs dans les grandes entreprises. Une récente déclaration a souligné des préoccupations concernant les dirigeants du secteur de la défense gagnant plus de $50 millions par an tout en s'engageant simultanément dans des programmes de rachat d'actions et des distributions de dividendes. La critique se concentre sur le fait de savoir si de telles stratégies d'allocation de capital servent réellement les intérêts des actionnaires ou bénéficient principalement à la haute direction—un débat qui trouve un écho dans la manière dont les protocoles crypto et les DAO structurent les mécanismes d'incitation.