Seorang pendiri melikuidasi perusahaannya dan mendistribusikan $240 juta dalam hasil kepada tenaga kerjanya. Rinciannya cukup sederhana—setiap karyawan mendapatkan sekitar $443.000 secara rata-rata, dengan masa kerja menentukan skala pembayaran individu.

Langkah ini menyentuh sesuatu yang lebih dalam daripada sekadar kemurahan hati. Ini menimbulkan pertanyaan nyata tentang bagaimana kekayaan terkonsentrasi, apakah karyawan yang membangun sesuatu pantas mendapatkan bagian dari hasilnya, dan apa yang terjadi ketika kepemimpinan benar-benar mempraktikkan apa yang mereka khotbahkan tentang menghargai orang.

Kebanyakan perusahaan? Mereka menyusun kesepakatan untuk mengalirkan keuntungan ke atas. Berikut adalah seorang CEO yang melakukan kebalikan. Apakah ini berkelanjutan atau hanya momen yang menyenangkan, ini patut diamati—karena ini menantang skrip default.