民間部門の雇用増加は12月に失望をもたらす一方、公共部門と民間部門の採用の乖離が拡大

公共部門と民間部門の雇用戦略のギャップは今月より顕著になり、民間企業の採用は12月の期待に応えられませんでした。ADPの最新雇用報告によると、民間企業は41,000人を雇用し、コンセンサス予測の47,000人を下回りました。これは、11月の29,000人の大幅な減少（(当初報告の32,000人から修正)）からの穏やかな回復を示しています。

企業規模別の採用パターンの違い

雇用情勢は、異なる規模の企業が年末の採用にどのように取り組んだかに興味深い対比を示しました。大規模な企業はわずか2,000人の採用にとどまり、主要企業の慎重さを示唆しています。一方、中小企業はより自信を持ち、中規模企業が34,000人の新規採用をリードし、小規模企業も9,000人の雇用を生み出しました。これにより、民間セクターの回復力は主に中小企業から生まれていることがわかります。

「このデータは、大企業と中小企業が異なる現実の中で運営されていることを示しています」と、ADPのチーフエコノミスト、ネラ・リチャードソン博士は述べています。「中小企業は年末の消費者需要を活用しましたが、大企業はより保守的な姿勢を維持しました。」

実際に成長した分野

民間部門の雇用増加を牽引したのは予測通りの分野で、教育・医療サービスとレジャー・ホスピタリティが12月の雇用創出をリードしました。これは、民間投資が集中している分野の広範な傾向を反映しています。

賃金の動向：異なる軌跡

賃金の動きは、公的部門と民間部門の賃金動向を比較すると、より微妙な違いを示しました。現在の職に留まっている労働者の賃金は前年比4.4％上昇し、11月と同じペースでした。しかし、職を変える労働者、つまり民間企業間での転職者は、賃金の伸びが速まり、前年同月比6.6％に加速しました（前月の6.3％から）。これは、民間セクターが人材の流動性に対して競争力を維持していることを示しています。

今後の見通し

労働省が金曜日に発表予定の月次雇用統計は、民間部門のデータだけでなく、公的部門の雇用状況も含めてより広範な視点を提供します。経済学者は、より広い指標で12月に合計60,000人の雇用が増加し（(11月の64,000人から)）、失業率は4.6％から4.5％に低下すると予測しています。この報告は、公的部門と民間部門の健康状態を最も包括的に示すものとなるでしょう。