ビザ危機がアマゾンにリモート勤務を余儀なくさせるインド人労働者のための扉を開く—大きな落とし穴とともに

Amazonは、その堅固な職場文化に対して異例の譲歩を行いました。米国のビザ処理遅延のためインドに滞留している一部の従業員は、3月上旬までリモート勤務が可能です。ただし、これは完全な「どこでも働ける」制度を期待しないでください。

Amazonのオフィス規則の例外

通常、週5日の出社を求めるこの巨大テック企業は、12月13日以降、インドの従業員が再スケジュールされたビザ面接を待つ間、リモート勤務を許可する内部メモを発行しました。猶予期間は会社の指針によると3月2日までです。

この一時的な変更は、Amazonの厳格なオフィスポリシーからの稀な逸脱ですが、重要な制約が伴います。これらの制約は非常に広範であり、影響を受ける従業員にとって「仕事」の意味を根本的に再定義しています。

トランプ政権のH-1B変更がビザ混乱を引き起こす

根本的な原因は、トランプ政権下で導入された新しいH-1Bビザプログラムのルールにあります。これには、領事官によるソーシャルメディアの審査が義務付けられ、これにより前例のない遅延が発生しています。結果、いくつかのビザ面接の再スケジュールは2027年まで延期される可能性もあります。

Amazonは2024会計年度中に約14,800件の認定済みH-1B申請を提出しており、これは同プログラムの最大の企業利用者の一つです。同社の海外からの人材採用に依存しているこのビザカテゴリーは、今や深刻な混乱に直面しています。

リモートワークだが、実際にはそうではない

ここでAmazonの提案は崩れます。インドからリモート勤務を許可された従業員には、以下の厳しい制約が課されます。

• ソフトウェアのコーディングやテストは禁止
• トラブルシューティングや技術的問題解決は禁止
• 戦略的意思決定の権限はなし
• 顧客対応は禁止
• 契約交渉や署名は禁止
• いかなる状況でもオフィス訪問は禁止

すべての重要な承認、レビュー、最終決定はインド国外で行う必要があり、メモには明確に「現地法の下で例外は認められない」と記されています。

技術スタッフにとっての落とし穴

エンジニアや開発者など、コーディングや展開を伴う役割にとっては、これらの制約はリモート許可の意味をほぼ無意味にします。技術スタッフは奇妙な宙ぶらりん状態に置かれ、タイトル上はリモート勤務が許されているものの、実際の仕事はできない状況です。

延長遅延への解決策はなし

Amazonの方針は、ビザ面接が3月2日を超えて遅れる従業員に対する具体的な対応策を示していません。また、インド以外の国にいるスタッフについても言及していません。いくつかの米国大使館では、面接のスケジュールが数年先になると報告されており、多くの従業員は無期限の宙ぶらりん状態に置かれ、明確な解決策は見えていません。

この制約は、テック業界における深刻な緊張を浮き彫りにしています。Amazonのような企業は柔軟な働き方を推進しながらも、外部の混乱に直面すると厳格なオフィス出社義務を維持し続けるという矛盾を露呈しています。

株価動向: AMZNは水曜日に$230.85でナスダックGSを終え、変動なしの0.01%となっています。

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