سؤالي الأكثر تكرارًا هو: ما فائدة WAL؟ بصراحة، كنت أجيب سابقًا أن الإجابة هي "التعاون البيئي" وهي إجابة غامضة نوعًا ما. لكن خلال الأشهر الستة الماضية، استخدمته لحل عدة مشاكل حقيقية في الحياة، وكانت التجربة مختلفة تمامًا.

في العام الماضي، انخفضت درجات ابني في مادة الرياضيات، ووجدت ثلاثة أو أربعة مدرسين خصوصيين لم أكن راضيًا عنهم. فجأة فكرت في تجربة مجتمع Walrus، وأرسلت طلبًا مع تحديد الدفع بواسطة WAL. كانت الاستجابة سريعة بشكل مذهل، وردوا خلال أيام قليلة. والأهم من ذلك أنني استطعت رؤية سجل التعاون الكامل للمقدمين ونظام التقييم، وهو أكثر شفافية من أي وسيط.

لاحقًا، بدأنا التعاون بهذه الطريقة: تم تسوية الدفعة المقدمة، وأجر الحصص، والمكافآت جميعها باستخدام WAL. جميع المعاملات تُسجل تلقائيًا على السلسلة، ولا يمكن تعديلها، وهذا يبعث على الاطمئنان. والمفاجأة أن النتائج كانت جيدة، قال ابني إن المعلم يشرح الأفكار بوضوح، وتحسنت درجاته تدريجيًا. والأمر المثير هو أن ذلك الطالب الجامعي الذي كان يدرس خصوصيًا استخدم WAL التي كسبها لمساعدة شخص آخر في تصحيح ورقة بحث، وأصبح الأمر يتكرر داخل هذا النظام البيئي.

كما أنني فكرت في تنظيم مجموعة للياقة البدنية في الحي باستخدام WAL. جمع التبرعات لمدرب، وإدارة الأموال عبر محفظة متعددة التوقيعات، وكل تدريب يُحسم تلقائيًا بعد الانتهاء. الحسابات شفافة وواضحة للجميع. من فوائد ذلك ارتفاع نسبة الحضور بشكل مذهل، والمدربون يبدون اهتمامًا خاصًا. الآن، حتى الأحياء المجاورة تريد تطبيق نفس النموذج.

وأكثر شيء ممتع كان أثناء التجديد. تنسيق العمال دائمًا كان مشكلة كبيرة، فصممت نظام تحفيز: مكافأة عند الإنجاز في الوقت المحدد، ومكافآت للمراقبة المتبادلة، وأخيرًا يمكن مشاركة صندوق جوائز المشروع. النتيجة؟ تقلصت مدة العمل، وانخفضت مشاكل الجودة. وقال لي المشرف على العمل لاحقًا إنه يرغب في تطبيق هذا النظام على مشاريع أخرى.

في هذه السيناريوهات، WAL هو في الأساس أداة تنسيق—يجعل المعلومات شفافة، ويجعل المعاملات تنفذ تلقائيًا، ويحقق فعليًا نظام الحوافز. من البداية، لم يُصمم Walrus ليقتصر على سلسلة معينة، بل كان تصميمه مفتوحًا، مما يمنحه مساحة أوسع للخيال.